臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，安澤縣大力實施人才振興戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，推進各類人才隊伍建設，為全縣經濟社會發(fā)展提供了堅實人才和智力支持。

　　拓寬聚才引智渠道。該縣制定《安澤縣引進高層次緊缺人才辦法》，編制緊缺人才目錄，與知名人才服務機構合作，拓寬精準引進高端人才、智力、項目渠道，堅持急需緊缺與改善結構相結合的原則，每年柔性引進高層次人才。

　　強化本土人才培育。該縣加大對本土人才的挖掘培育，召開了安澤籍在校大學生座談會，協(xié)調全縣機關事業(yè)單位安排123名大學生開展暑期實踐鍛煉，鼓勵他們關注安澤、宣傳安澤，激勵他們?yōu)榧亦l(xiāng)建設建言獻策;評選建立了農村實用人才和企業(yè)技能人才隊伍，結合“百名專家聯(lián)百村”活動，廣泛開展農村實用技能、專業(yè)技能以及脫貧攻堅等內容的專題培訓，不斷提高本土人才的能力。

　　完善人才激勵保障。該縣制定了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，不斷完善人才政策體系;建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，為人才創(chuàng)業(yè)提供便捷，確立200萬元的安澤縣人才發(fā)展專項資金，向一線的正副高級專業(yè)技術人員75人發(fā)放了資料補貼6萬元;出臺安置住房、安家費、家屬隨遷等優(yōu)惠政策，為人才創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂。每年開展安澤縣優(yōu)秀人才評選表彰活動并給予獎勵，廣泛宣傳該縣引進人才政策、優(yōu)秀人才事跡，在全縣營造愛才惜才的良好社會氛圍。(常宏杰 李峰)