臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，大寧縣堅(jiān)持把干部培養(yǎng)使用作為組織工作的重中之重，通過(guò)科學(xué)建立干部管理“四庫(kù)”，對(duì)干部進(jìn)行嚴(yán)格管理、合理使用，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力打造選用干部“大數(shù)據(jù)”。

　　播好種子，精選優(yōu)秀年輕干部。該縣建立起大寧縣優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，通過(guò)范圍篩選、單位推薦、組織認(rèn)定等程序，共篩選出全縣優(yōu)秀年輕干部245名，對(duì)年輕干部的思想表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)紀(jì)律等進(jìn)行全面掌握，精準(zhǔn)考核，對(duì)入庫(kù)干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，為大寧縣干部隊(duì)伍播好種子。

　　育好苗子，全力培養(yǎng)后備干部。對(duì)已建立的后備干部庫(kù)進(jìn)行進(jìn)一步更新完善，結(jié)合后備干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核及調(diào)整調(diào)動(dòng)等情況，退出一批、調(diào)整一批、補(bǔ)充一批，對(duì)后備干部進(jìn)一步精管細(xì)管嚴(yán)管，從優(yōu)選拔、精心培養(yǎng)、擇優(yōu)選用，充分調(diào)動(dòng)后備干部積極性。

　　備好精兵，積累儲(chǔ)備專業(yè)干部。建立專業(yè)化干部庫(kù)，對(duì)全縣900余名干部進(jìn)行專業(yè)化分類，立足“教育、鍛煉、選用”三個(gè)層面，統(tǒng)籌施策、多管齊下，堅(jiān)持把選用專業(yè)能力強(qiáng)的干部作為提升領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過(guò)優(yōu)化組合，提高人崗相適度，形成合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)，全力建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊(duì)伍。

　　遣好強(qiáng)將，充實(shí)激活一線干部。建立脫貧攻堅(jiān)一線干部庫(kù)，以各單位派駐“第一書(shū)記”、駐村工作隊(duì)以及縣派掛職干部為建庫(kù)主體，詳細(xì)掌握脫貧攻堅(jiān)一線干部工作動(dòng)態(tài)。同時(shí)不斷充實(shí)基層一線工作力量，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，推動(dòng)基層一線吸引凝聚干部，激發(fā)廣大干部服務(wù)基層、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。(侯耀強(qiáng) 劉波 劉振)