臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，大寧縣堅持把選拔好、培養(yǎng)好、管理好、使用好干部作為組織工作的重中之重，堅持“選育用管”四個注重，奏響干部管理“四部曲”。

　　一是注重發(fā)展后備干部，奏響“源頭活水曲”。該縣制定出臺《科級后備干部管理辦法》，健全完善后備干部庫，通過多渠道、多方位、多維度的選拔，嚴(yán)把科級后備干部“入口關(guān)”。同時對表現(xiàn)不佳、發(fā)揮作用不明顯、群眾意見大的干部及時進行更替淘汰，推進“能進能出”，盤活后備干部庫這一“活水源頭”。

　　二是注重精準(zhǔn)培訓(xùn)干部，奏響“素質(zhì)提升曲”。該縣科學(xué)制定年度培訓(xùn)計劃，開設(shè)十九大精神教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、脫貧攻堅素質(zhì)提升教育等特色專題，確保崗位需求與培訓(xùn)內(nèi)容有機結(jié)合。同時通過精準(zhǔn)管理、精準(zhǔn)推進，創(chuàng)新機制，優(yōu)化資源，實現(xiàn)培訓(xùn)成果及時轉(zhuǎn)化。

　　三是注重探索管理機制，奏響“嚴(yán)管厚愛曲”。該縣制定出臺《構(gòu)建全面從嚴(yán)監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)干部新機制的實施辦法》對政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔自律進行嚴(yán)格管理、時時監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)行為“零容忍”。

　　四是注重選用一線干部，奏響“導(dǎo)向樹立曲”。在干部選拔任用工作中，該縣堅持注重把基層一線干部作為主陣地，不斷創(chuàng)新和完善一線干部選拔方式，拓寬基層一線選拔干部渠道，截至目前，共提拔使用脫貧攻堅一線干部14人，使基層一線真正成為干部增長才干、顯示才華的競技場。(劉振)