臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，汾西縣聚焦人才工作力量較薄弱、各方聯(lián)動(dòng)合力不夠強(qiáng)等問(wèn)題，指導(dǎo)各單位選優(yōu)配強(qiáng)人才工作聯(lián)絡(luò)員，有效集結(jié)各方要素，推進(jìn)縣校合作等人才重點(diǎn)工作調(diào)度順暢、運(yùn)轉(zhuǎn)高效。目前，全縣已建立300余人的人才工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍。

　　打好“選”的“提前量”，全面覆蓋夯基礎(chǔ)。該縣堅(jiān)持黨管人才原則，將“政治素養(yǎng)高、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、溝通辦文綜合能力強(qiáng)”作為前置條件，采取“個(gè)人自薦、單位黨組(黨委)推薦、縣委人才辦審核確定”的方式，指導(dǎo)各部門單位明確人才工作分管副職，確定專職聯(lián)絡(luò)員，建立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、縣直行業(yè)主管部門和用人單位聯(lián)絡(luò)員為主體的組織架構(gòu)，分層履行協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行責(zé)任，實(shí)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織等人才聯(lián)絡(luò)員和人才工作“全覆蓋”、“不留白”。

　　打好“管”的“關(guān)鍵量”，備案管理保運(yùn)行。該縣印發(fā)《汾西縣人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》，明確聯(lián)絡(luò)員的基本條件、主要職責(zé)、備案管理、保障激勵(lì)等內(nèi)容，推進(jìn)管理科學(xué)化、制度化、常態(tài)化;重點(diǎn)抓好人才聯(lián)絡(luò)員動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行人才工作聯(lián)絡(luò)員申報(bào)、調(diào)整備案管理機(jī)制，對(duì)因工作原因需要調(diào)整的，由單位黨委(黨組)研究提出調(diào)整方案，報(bào)縣委人才辦審核備案后確定人選，各單位可根據(jù)人才工作業(yè)務(wù)量，確定本單位聯(lián)絡(luò)員數(shù)量。同時(shí)，還建立人才工作聯(lián)絡(luò)員檔案，常態(tài)維護(hù)、動(dòng)態(tài)更新，加強(qiáng)規(guī)范化制度化管理。

　　打好“用”的“有效量”，各盡其責(zé)促落實(shí)。該縣把人才工作聯(lián)絡(luò)員納入干部管理考核范圍，把履職情況作為考核的主要內(nèi)容，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推進(jìn)作用發(fā)揮?？h交通運(yùn)輸局人才工作聯(lián)絡(luò)員積極協(xié)調(diào)同濟(jì)大學(xué)楊曉光教授來(lái)汾考察調(diào)研事宜，持續(xù)抓好在汾工作室場(chǎng)所建設(shè)和平時(shí)運(yùn)行;高寒農(nóng)牧專業(yè)合作社、新希望六和食品有限公司聯(lián)絡(luò)員利用自身“校友圈”，與山西農(nóng)業(yè)大學(xué)專家建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，一年來(lái)累計(jì)吸引高校專家團(tuán)隊(duì)來(lái)汾服務(wù)30余次、80余人次;縣委組織部、縣委宣傳部、縣文旅局等單位聯(lián)絡(luò)員建立碰頭協(xié)商機(jī)制，協(xié)同推進(jìn)與太原理工大學(xué)、太原科技大學(xué)、山西省財(cái)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作事項(xiàng)，成功簽訂共建16個(gè)基地的合作協(xié)議。 (汾組軒)