臨汾新聞網訊（通訊員 賈華杰）近年來，古縣全面深化農村干部隊伍建設，通過嚴把三個關口，選好干部、配好班子，強化監(jiān)管、加強考核，確保農村干部隊伍經得起考驗。
    一是嚴把“入口關”，防止村干部“帶病提拔”。嚴格程序，真正選拔一批“想干事、能干事、會干事、不出事”的優(yōu)秀隊伍。在村“兩委”換屆選舉工作中，通過電視、宣傳欄、手機等方式宣傳“十種情況人員”不得列為村干部候選人；經過“兩推”推選出的候選人要經過防范、紀檢、檢察、信訪、公安、司法、計生、維穩(wěn)、綜治等部門意見，對于違反黨的政治紀律，不符合條件的候選人，一律取締。二是嚴把“監(jiān)督關”，防止村干部“提拔后生病”。強化村民監(jiān)督、輿論監(jiān)督、黨內外監(jiān)督機制，成立村民監(jiān)督委員會、實行黨務政務公開制度，讓村干部“不敢腐、不能腐”。三是嚴把“考核關”，防止村干部“帶病在崗”。換屆選舉工作之前，由縣農業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、財政所等部門對上一任的村干部經營管理、財產責任等情況進行離任審計，對“生病”的干部進行處理；每年年底，按照“述職述諾、接受質詢、組織測評、確定等次”的程序對村干部進行年度考核，對考核“不稱職”的村干部進行誡勉談話，甚至調整。