臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，古縣建立農(nóng)村干部“階梯式”培養(yǎng)選拔機制。按照把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員的“雙培”思路，發(fā)掘、引導(dǎo)和幫助有思想、有知識、有文化的年輕人吸收到基層隊伍中。各村在村民代表、黨代表、村民小組長人選上實行“四優(yōu)先”原則，給予一定崗位待遇，并作為發(fā)展黨員的預(yù)備人選，穩(wěn)定后備干部數(shù)量。

　　先結(jié)對子，后給位子“育苗”。堅持“早壓擔(dān)子早成才”理念，開展“結(jié)對幫扶”培養(yǎng)，設(shè)置信訪穩(wěn)定、矛盾調(diào)處、計劃生育等崗位，讓年輕干部在實際工作中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。推行“兩委”干部“一包二”責(zé)任制，既負責(zé)包片工作，又承擔(dān)包后備干部培養(yǎng)任務(wù)，讓后備干部在接觸工作、直面群眾中快速成長、積累經(jīng)驗。

　　先唱配角，后唱主角“墩苗”。將“兩委”班子成員列為重點對象，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案管理，建立崗位責(zé)任制和民主評議制，量化目標(biāo)管理。在村干部中推行“定、查、評”工作法，建立責(zé)任臺賬;鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季進行一次督導(dǎo)，查看進展情況和結(jié)果;年終，根據(jù)任務(wù)完成情況組織黨員群眾對干部進行評議，評議結(jié)果記錄在冊，作為換屆選舉的參考依據(jù)。

　　先曬業(yè)績，后給身份“定苗”。換屆選舉前，對村級組織班子和村干部進行任期考核評議，公開晾曬業(yè)績，組織候選人圍繞本村三年發(fā)展目標(biāo)開展競職承諾，接受群眾監(jiān)督，通過現(xiàn)身說法、事實說話，贏得村民認可，引導(dǎo)群眾從“選什么人當(dāng)官”到“選什么人干事”上來。嚴肅換屆紀(jì)律，加強教育引導(dǎo)。通過“階梯式”培養(yǎng)，全縣涌現(xiàn)出農(nóng)村中青年入黨積極分子361名，選拔培養(yǎng)后備干部236名。(付濤)