臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，洪洞縣采取多項(xiàng)舉措，解決個別干部“為官不為”問題。截至目前，共處理“不廉潔、亂作為”的干部19人，其中，雙開2人、撤職1人；調(diào)整退出“不作為、不勝任”的干部5人。
    深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，提高思想認(rèn)識。該縣緊緊圍繞中央“四個排查”確定的17種查找重點(diǎn)開展排查，切實(shí)解決少數(shù)鄉(xiāng)科級干部精神萎靡、不愿擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行不力等“軟腐敗”問題。目前，抽查個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告22份，開展民意調(diào)查237人次，梳理干部問題線索33條，查辦案件33起。
    加強(qiáng)日常監(jiān)管，提高警示力度。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)干部監(jiān)督制度，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，對表現(xiàn)較差的，視其情節(jié)嚴(yán)重程度，分別予以提醒、函詢或者警戒，并計(jì)入干部監(jiān)督庫。
    完善考核方式，強(qiáng)化導(dǎo)向作用。制定《關(guān)于縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判的實(shí)施辦法》，綜合分析研判結(jié)果與年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果一并作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)，運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實(shí)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)教育、選拔任用、監(jiān)督管理全過程。
    推進(jìn)干部能上能下，暢通退出渠道。針對個別鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)安于現(xiàn)狀、自我滿足、精神萎靡、不愿擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行不力等問題，出臺《黨員干部“為官不為”行為問責(zé)暫行辦法》《關(guān)于規(guī)范科級領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦法（試行）》，進(jìn)一步暢通干部退出渠道，建立能上能下、能進(jìn)能出的干部管理機(jī)制，阻斷“太平官”的生存空間。
    深化正反兩面宣傳，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。深入發(fā)掘正反兩方面典型，對政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部典型，進(jìn)行正面宣傳報(bào)道；對精神萎靡不振、不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為的反面典型予以曝光。（孫陽琴）