臨汾新聞網(wǎng)訊 在農(nóng)村(社區(qū))“兩委”換屆工作中，洪洞縣按照“試點先行、分類指導、全面推進”的總體思路，加強黨的領導，嚴格依法辦事，充分發(fā)揚民主，繼2017年11月15日完成全縣村黨組織換屆選舉后，12月20日村委選舉工作全部結束。目前，全縣各村已順利實現(xiàn)新老班子平穩(wěn)過渡，并組織了多輪任前培訓，各黨支部普遍開展了以弘揚“紅船精神”為主題的黨日活動，新當選的村“兩委”班子全身心投入履職工作。

　　洪洞縣轄有16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、463個行政村，在全市這個大盤子中舉足輕重。在農(nóng)村(社區(qū))“兩委”換屆工作中，該縣領導層以“保優(yōu)奪魁、志在必得”的勇氣和擔當，強化領導，盡早謀劃，在換屆進度和質量上，力求向市委交一份滿意答卷。落實“五個先行”，即安排部署先行、調查摸底先行、評議審計先行、試點先行和專項整治先行，早在2017年4月就著手籌備，先后開展了農(nóng)村黨員組織關系排查、離任干部經(jīng)濟責任審計、原任村“兩委”主干縣直部門聯(lián)審、“村霸”摸排整治、班子分析研判等工作，提前對全縣3400余名村干部審查留檔、870余名村“兩委”主干填寫了個人事項報告。同時，按換屆難易程度，劃分出一類村223個、二類村215個、三類村25個，確定了60個試點村，并對摸排出的25個重難點村加強分類指導、嚴格換屆預案，為順利換屆做了大量的基礎性工作。

　　換屆工作啟動后，洪洞縣著力強化領導，實行縣級領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子包聯(lián)機制，派駐72個工作組下鄉(xiāng)指導工作。對于重點、難點村，縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導實行“雙包聯(lián)”制度。全縣237個駐村幫扶工作隊、128名鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部和48名農(nóng)村“第一書記”全程參與換屆工作，形成了縣委、縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、幫扶干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導員“五位一體”抓換屆的工作格局。

　　同時，該縣牢牢將紀律和規(guī)矩挺在前面，將嚴的要求、嚴的標準貫穿換屆工作始終。實行“雙簽、雙審、雙聯(lián)”制度，所有農(nóng)村黨員、村民代表和班子成員候選人都簽訂了競選紀律承諾書;對村黨組織班子成員候選人先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴格初審，再由紀委監(jiān)委、法院等6個縣直單位“聯(lián)審”;成立了5個督導組，開展精準有效的督導檢查。

　　拓寬選人視野是洪洞本屆村(社區(qū))“兩委”選舉的一大亮色，積極鼓勵、引導致富能手、外出人員、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人等積極參選。通過實施“英才回歸”計劃，開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，360名在外優(yōu)秀人才進入村“兩委”班子，為全縣農(nóng)村工作注入了新的活力。

　　不只換得早，還要換得好。換屆資料表明，該縣選舉產(chǎn)生的883名村“兩委”班子一把手和3364名“兩委”班子委員總體情況與往屆相比，呈現(xiàn)出政治素質強、優(yōu)秀人才多、文化水平高、年齡結構優(yōu)四個特點，實現(xiàn)了提出好思路、選出好干部、配出好班子、換出好風氣的“四好”目標，為全縣鄉(xiāng)村振興奠定了堅實的組織基礎。(孔小平 李安安)