臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，洪洞縣突出政治建設、堅持整體布局、注重管用結合，著力培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良的年輕干部隊伍。

　　“理論+實踐”育好苗，提升政治定力。該縣以提升政治素質為主線，舉辦主體班次2期、專題班次3期，200余名年輕干部在思想淬煉中增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。結合黨史學習教育，安排3批次年輕干部參觀紅色教育基地，組織年輕干部開展“我為群眾辦實事”實踐活動320余次，在實踐鍛煉中提升黨性修養(yǎng)、砥礪初心使命。

　　“墩苗+交流”培實土，激發(fā)隊伍活力。該縣注重年輕干部墩苗培育，組織69名縣直部門年輕干部到基層一線掛職鍛煉，選派10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部赴四川、珠海學習，跨區(qū)域引進25名年輕干部充實工作力量。通過縣鄉(xiāng)黨委換屆，選配48名年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子、6名年輕干部成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導、3名35歲以下年輕干部擔任縣直部門負責人，實現(xiàn)了素質更強、結構更優(yōu)的年輕干部配備目標。

　　“嚴管+厚愛”修好枝，增強干事動力。該局建好年輕干部庫，強化年輕干部思想工作動態(tài)監(jiān)測能力，落實目標管理、談心談話、跟蹤管理制度，將年輕干部監(jiān)督延伸到八小時外。規(guī)范干部年度考核結果評定，強化考核結果運用，發(fā)揮職務與職級并行政策效應，13名年輕干部職級得到晉升。(樊輝)