臨汾新聞網(wǎng)訊 員工未經(jīng)公司同意,工作期間自行離職，在討要與支付工資時(shí)，彼此間為了爭一口氣，最終訴至法院。近日，侯馬市法院在審理一起勞動(dòng)爭議案件中，承辦法官王為民根據(jù)案情果斷啟動(dòng)庭前調(diào)解機(jī)制，促使原、被告當(dāng)庭達(dá)成11000元工資款調(diào)解協(xié)議。

　　2014年3月，被告李某前往原告山西某食品公司，自稱其在運(yùn)城從事食品快銷行業(yè)，可以順便推銷原告公司的產(chǎn)品。因原告正處在市場拓展階段，同意被告的代銷請(qǐng)求。經(jīng)過半年市場推廣，原告于2014年10月開始組建公司營銷團(tuán)隊(duì)，便要求李某辭去其他工作崗位并與原告簽訂勞動(dòng)合同。10月29日，在被告自稱無其他勞動(dòng)關(guān)系的情況下，原告與之簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，被告李某在完成銷售任務(wù)后才能拿到高額獎(jiǎng)金，沒有完成任務(wù)則僅有基本工資1500元。合同履行期間，因被告在其工作任務(wù)沒有完成的情況下，未與原告協(xié)商就自行離職，導(dǎo)致原告有一部分貨款遲遲無法追回，繼而引發(fā)工資欠款糾紛。

　　庭前調(diào)解過程中，原、被告怒目對(duì)視，各自堅(jiān)持觀點(diǎn)，互不相讓。為減輕雙方當(dāng)事人訴累，徹底化解矛盾，法官及時(shí)將原、被告分開并單獨(dú)做其思想工作。交談中，得知原、被告只是懷揣著“為了爭一口氣，不失面子”的心態(tài)，造成彼此間的積怨越積越深。尋找到矛盾的癥結(jié)點(diǎn)后，法官一方面通過換位思考調(diào)解方式安撫雙方過激情緒;另一方面運(yùn)用所掌握的法律專業(yè)知識(shí)引導(dǎo)原、被告雙方應(yīng)理性、理智地對(duì)待糾紛，不要“為了爭一口氣”而造成彼此間的訴累，甚至影響到家庭生活。

　　最終，通過庭前調(diào)解，原、被告各自做出了適當(dāng)讓步，原告感激被告在公司成立前期在銷售方面所給做出的貢獻(xiàn)，被告也充分認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤行為給公司帶來的影響，雙方握手言和。(谷明輝)