臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 范韶華)近年來(lái)，霍州市在以“內(nèi)選”“外引”的方式增強(qiáng)農(nóng)村后備干部力量基礎(chǔ)上，通過(guò)創(chuàng)新培養(yǎng)模式，強(qiáng)化農(nóng)村后備干部綜合素質(zhì)。

培訓(xùn)教育。該市堅(jiān)持全面提高和重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨校主陣地作用，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，采取專(zhuān)題培訓(xùn)、分類(lèi)培訓(xùn)的方式，累計(jì)培訓(xùn)村級(jí)后備干部2000多人次，使他們?nèi)嫦到y(tǒng)地掌握與農(nóng)村相關(guān)的政策、法律、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理等知識(shí)。

設(shè)崗定責(zé)。結(jié)合農(nóng)村實(shí)際和后備干部個(gè)人特點(diǎn)，為后備干部設(shè)置科技示范崗、精神文明示范崗、民事糾紛調(diào)解崗、治安防護(hù)崗等義務(wù)崗位，并對(duì)每個(gè)崗位的職責(zé)進(jìn)行規(guī)范，使農(nóng)村后備干部“有職有位有為”，有效促進(jìn)廣大農(nóng)村后備干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐中發(fā)揮作用。

掛職交流。對(duì)部分政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、素質(zhì)過(guò)硬的農(nóng)村后備干部，該市采用上派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、安排到先進(jìn)村黨組織、企事業(yè)單位進(jìn)行掛職交流的鍛煉方式，使他們積累工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)其組織協(xié)調(diào)、富民強(qiáng)村和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力。

加壓擔(dān)子。該市注重在使用中培養(yǎng)，對(duì)一些發(fā)展?jié)摿^大的農(nóng)村后備干部，及時(shí)安放到村級(jí)重要崗位上挑大梁，讓其在農(nóng)村征地拆遷、招商引資、協(xié)調(diào)維穩(wěn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等急難險(xiǎn)重的環(huán)境中鍛煉成長(zhǎng)，不斷增強(qiáng)他們駕馭農(nóng)村復(fù)雜局面的能力。