臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，古縣確定“三定三重三用”工作思路，采取多項舉措，加大優(yōu)秀人才集聚力度。

    “三定”，即定期召開聯(lián)席會議。會議每年年初召開，由人才工作領導小組成員單位主要負責人參加，部署全年工作，討論存在問題，充分發(fā)揮其宏觀指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能；定期督查推進。每季度督查一次，指導各單位認真履行職責，積極謀劃工作，為人才引進、開發(fā)、管理、使用提供最優(yōu)質(zhì)的服務；定期實施考核。年底，考核組采取聽匯報、查資料、座談走訪、實地考察等方式，對被考核單位人才工作進行全面考核。

    “三重”，即重點實施農(nóng)村人才培養(yǎng)工程。提升農(nóng)村實用人才在經(jīng)濟林管護、畜禽養(yǎng)殖防疫、農(nóng)產(chǎn)品加工營銷等方面的理念和技能，不斷增強其致富能力；重點加強人才基地建設。明確創(chuàng)建標準、激勵機制和管理辦法，評選3到5個縣級實用人才工作基地；重點引進企業(yè)人才。加大對企業(yè)的調(diào)研力度，了解企業(yè)人才需求，幫助引進急需緊缺的創(chuàng)新型人才。

    “三用”，即用實現(xiàn)有人才。落實《關于發(fā)揮現(xiàn)有人才作用的暫行辦法》，鼓勵各類人才立足本職、發(fā)揮作用；用好優(yōu)秀人才。繼續(xù)開展“優(yōu)秀人才服務基層”活動，組建農(nóng)業(yè)、畜牧、教育、衛(wèi)生、科技等“優(yōu)秀人才服務團”，根據(jù)實際需求，深入基層服務，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范引領作用；用活高端人才。加強與省內(nèi)外人才市場的交流合作，加大與專家學者、古縣籍在外人士的溝通聯(lián)系，堅持“不求所有，但求所用”，完善柔性引才機制，助推縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展。（劉敏）