臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 趙君 金秀娟）今年以來(lái)，臨汾供電分公司試驗(yàn)工區(qū)針對(duì)工區(qū)成員文化基礎(chǔ)、知識(shí)水平、技能水平存在較大差異的現(xiàn)實(shí),根據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，科學(xué)地確定培訓(xùn)內(nèi)容及形式,多措并舉提高員工素質(zhì)。
該工區(qū)工作重點(diǎn)放在從做培訓(xùn)計(jì)劃、方案的制訂到班組培訓(xùn)活動(dòng)的組織，再到培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)等方面，使工區(qū)的培訓(xùn)工作開展得有聲有色。他們還通過(guò)“核心課程+案例研討+拓展訓(xùn)練”相結(jié)合的授課方式，把培訓(xùn)管理者的使命和與企業(yè)使命、個(gè)人成長(zhǎng)銜接起來(lái)，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。

 

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