伴隨著80后甚至少部分90后進(jìn)入婚育階段，尤其適逢蛇年，扎堆生個(gè)“小龍寶寶”更是讓月嫂供不應(yīng)求，甚至出現(xiàn)“一嫂難求”的情況，“月嫂”服務(wù)行業(yè)走俏。如今年關(guān)將至，月嫂服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)“用工荒”。為何高薪的月嫂行業(yè)會(huì)陷入“緊缺”的局面，記者進(jìn)行了走訪調(diào)查。

“進(jìn)入臘月來(lái)咨詢?cè)律┑牟幌?0單。”據(jù)我市一家月嫂中心的負(fù)責(zé)人介紹：大多數(shù)月嫂都要回家過(guò)年，很多單子我們都不得不推掉，只得等來(lái)年?！币晃粍倓偨Y(jié)束月嫂服務(wù)的阿姨說(shuō)：我們每天要24小時(shí)待命，小寶寶一有動(dòng)靜我就必須馬上去照顧，晚上也會(huì)帶寶寶睡。工資雖然不少，可也確實(shí)比較累?！睋?jù)一中心負(fù)責(zé)人介紹，目前中級(jí)月嫂最受歡迎，因?yàn)閮r(jià)格和服務(wù)質(zhì)量都相對(duì)更適合一般雇主的要求，所以緊缺。

在采訪中，記者了解到月嫂的薪資都相當(dāng)可觀，從2800元到6800元不等，根據(jù)專業(yè)知識(shí)水平以及綜合素質(zhì)劃分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)乃至金牌月嫂。每名月嫂都持證上崗，兼具專業(yè)、耐心、愛(ài)心，讓新媽媽們放心、舒心。

目前，很多月嫂公司都在緊急招聘，源源不斷得錄用新人員。有些從事保潔、保姆工作的家政人員也紛紛“跨界”當(dāng)起了月嫂。

不斷涌入月嫂行業(yè)的人多了起來(lái)，但緊缺狀況仍沒(méi)有得到改善。某月嫂公司的總經(jīng)理說(shuō)出其中一方面的原因：參加月嫂培訓(xùn)的，絕大多數(shù)都是新手，每期參加月嫂培訓(xùn)以20人為例，可到最終結(jié)業(yè)時(shí)，其專業(yè)方面都符合要求的月嫂不足40%。所以，導(dǎo)致月嫂行業(yè)人員依舊緊缺。

另一方面，新入行的月嫂服務(wù)水平跟不上，很多正規(guī)的月嫂公司出于對(duì)客戶負(fù)責(zé)，一般會(huì)安排剛畢業(yè)的學(xué)員先從育兒嫂開(kāi)始做起，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)。而一些不正規(guī)的小公司，受高額利潤(rùn)驅(qū)使，把不合格的月嫂推薦給雇主，進(jìn)而導(dǎo)致月嫂與雇主間的矛盾激化，心態(tài)不好的月嫂自然很快離開(kāi)了崗位，加快了月嫂的流動(dòng)性。

針對(duì)年底出現(xiàn)的“月嫂荒”。業(yè)內(nèi)人士給出建議，有需要的家庭可在準(zhǔn)媽媽生產(chǎn)前一兩個(gè)月預(yù)定月嫂，避免出現(xiàn)屆時(shí)找不到月嫂的狀況，另外值得雇主注意的是如何選擇專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的月嫂，可通過(guò)提前試用的方式對(duì)月嫂進(jìn)行考核以及采取回訪先前雇主方式開(kāi)展多方面的考核。（記者 郭秀婷 祁欣）