“民警進社區(qū)既方便群眾，也為社區(qū)的治安環(huán)境增加了保障，更是拉近了民與警的距離”。為深入貫徹公安部、省公安廳及市公安局關于加強公安派出所和社區(qū)警務工作的有關精神，認真落實省公安廳“五大體系”建設工作要求，加強基層社區(qū)警務室力量，夯實基層基礎工作,3月27日，市公安局直屬分局出臺《關于全局民警進社區(qū)擔負B警工作的實施意見》，決定從即日起全局民警進社區(qū)擔負B警工作。B警主要擔負的工作職責是：按照“崗位要清、任務要清、責任要清、標準要清、效果要好”的工作要求，走訪服務群眾、開展法律宣傳、掌握社情民情、化解治安糾紛、組織治安防范、整治治安隱患、管理實有人口、管控行業(yè)場所、采錄更新信息、提供破案線索等，以此提升見警率，增強工作的延續(xù)性、實效性。

公安派出所基層基礎工作是整個公安工作的根基?；A不牢，地動山搖。公安工作的重點在基層、難點在基層、希望也在基層。該局根據(jù)各單位目前警力配置和擔負的工作任務，本著科學配置警力資源、充分挖掘民警工作潛力的原則，以警務機制改革為著力點，建立社區(qū)警務工作“AB警”機制。通過“AB警”設置，使民警深入基層各司其職、互相配合，最大限度地精簡機關，充實基層警力，打牢基層基礎，做實社區(qū)警務，進一步提高打防管控能力和服務群眾水平。具體范圍是：全局除巡特警大隊、刑警大隊外，其他各警種所有民警(55周歲以下男民警、50周歲以下女民警)，在擔負本警種工作任務的同時，全部到社區(qū)警務室擔負B警工作，并接受崗位工作考核;55周歲以上男民警、50周歲以上女民警自愿從事社區(qū)工作擔任B警的，鼓勵其深入基層社區(qū)工作;自身有病或其他特殊原因不在崗的民警，履行請假或其他手續(xù)，可暫時不擔負B警工作，按請假予以考核。在此期間，待遇將區(qū)別對待，不享受加班補助，取消晉職晉級資格;借調到外單位3個月以上的人員，不享受局內加班補助，不參加晉職晉級(因工作需要由局機關外派人員除外)。公務員年度考核等級在借調單位做出鑒定的基礎上進行評定。同時規(guī)定了考核內容：一是明確每名B警人員的具體責任區(qū)和工作量，實行月查、季評、半年考，并進行排名;二是對于順利完成工作任務且考核成績合格以上的，晉職晉級優(yōu)先考慮;三是對于完不成工作任務或考核不合格的，將進行通報，通報后仍不能完成任務的，不再擔任本警種工作，轉為A警，責其沉到基層，繼續(xù)在基層工作，直到考核合格后，再轉為B警。

今年以來，該分局黨委認真貫徹落實公安部、省公安廳、市公安局黨委決策部署，按照“做精機關、做專警種、做強基層、做實基礎”的工作思路，大力加強了以派出所和社區(qū)警務為重點的公安基層基礎工作，牢固樹立向基層派出所傾斜、向實戰(zhàn)傾斜的政策導向，相繼研究下發(fā)了《關于進一步推進警力下沉的決定》《加強公安派出所和社區(qū)警務工作目標責任分解》等文件，大力推進公安工作重心下移、警力下沉、保障下傾，整體推進派出所“三隊一室”和社區(qū)警務機制改革，建設社區(qū)警務室36個，精簡下沉機關警力31名，在夯實基層基礎、提升實戰(zhàn)能力上邁出了突破性的一步。

通過警務機制改革，進一步樹立了民警責任意識、全局意識，引導民警在完成本警種工作的基礎上，全力以赴沉入網格做好基層各項工作，切實打牢基礎，真正做到“底數(shù)清、情況明、發(fā)案少、秩序好、人民群眾滿意”的效果。