應(yīng)聘者 枕戈披甲 萬事俱備

應(yīng)聘者曹峰是2014年畢業(yè)的大學生，他一心向往找份極具挑戰(zhàn)的銷售行業(yè)的工作，大學三年他主修英文專業(yè)，選修了營銷專業(yè)。在曹峰看來，銷售工作雖好找，可要干出一番事業(yè)卻不易。

談及這次招聘會，曹峰可謂是做足了工作，除了利用空閑時間學習營銷專業(yè)知識外,還跟著親戚去實地參與銷售，從賣土特產(chǎn)到上門送貨，從指定百元銷售計劃到完成千元的銷售任務(wù)，曹峰用時間積淀了經(jīng)驗，為的是羊年找工作能順心順意。

高中畢業(yè)的段飛飛認為，踏踏實實、虛心請教，就能找到合適自己的工作。段飛飛從小生活在農(nóng)村，雖然學歷不高，但他不怕吃苦、愛鉆研，曾是我市某鑄造工廠漆面工藝的優(yōu)秀員工。年前，他辭去了以前的工作，希望能飛得更高、飛得更遠。此次招聘會，段飛飛堅持自己“不怕苦、勤鉆研”的原則，想找尋一份與噴漆造型有關(guān)的工作。

面對招聘大會，應(yīng)聘者們滿懷期待，渴望找到一份稱心如意的工作。

招聘方 求賢若渴 眾里尋“他”

招聘會對于企業(yè)來說是“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>

記者采訪了一家房產(chǎn)經(jīng)紀公司的人事部門經(jīng)理。談及以往的招聘心得，他表示，去年有30多名應(yīng)聘者填寫了個人信息，但有一半人沒有明確的求職目標和方向，不問“我能勝任什么工作”，而問“月薪多少、有幾天的休假”，這樣沒有目標的應(yīng)聘者自然會吃閉門羹。

那么，招聘方會用哪些方法考量求職者呢?孫經(jīng)理表示，首先考量求職者是否為自己確立了求職目標和方向，同時看求職簡歷是否準備齊全。對于外表形象，求職者也要稍加注意，可選擇較為正式的服裝。需要特別注意的是，應(yīng)聘者先到招聘單位的展臺前，看清相關(guān)要求，與招聘方誠懇地交談，簡單介紹自己。當招聘方表露出一定的興趣時，可以適時地留下你的簡歷。有時口頭的交流比文字更有效、更有說服力。

同時，應(yīng)聘者還需記住招聘單位的電話，以便隨時了解面試時間等重要信息。記者 祁欣