再架一座“淘金橋”

——市人社局積極推進勞務輸出促進就業(yè)工作紀實

    臨汾新聞網訊 在全國經濟增速放緩、經濟下行壓力持續(xù)加大的大背景下，就業(yè)成為擺在各地政府面前的一道亟待破解的難題。我市自然也不例外。

    為著力解決這一事關群眾切身利益的重大民生問題，市人社局結合“三嚴三實”專題教育的開展，以改進工作作風、創(chuàng)新服務機制為突破口，圍繞省、市關于促進就業(yè)一系列政策措施的部署落實，按照“政策支持、市場引導、有序輸出、跟蹤服務、促進就業(yè)的工作思路”，大膽探索、創(chuàng)新機制，積極為群眾增收架起一座新的“淘金橋”——大力搭建勞務輸出平臺，有效緩解城鄉(xiāng)就業(yè)壓力。

    新渠道——引導群眾外出就業(yè)

    增加群眾就業(yè)機會、拓寬群眾增收渠道，是我市積極推進勞務輸出工作的目標任務。

    10月20日上午9時，在市人力資源和社會保障服務大樓的一樓大廳，市人社局局長盧洪順親切叮囑即將外出務工的人們：“不喜歡吃大米也沒關系，那邊企業(yè)的食堂里也有面條?！薄跋Ｍ蠹业搅似髽I(yè)后，繼續(xù)發(fā)揚咱臨汾人民勤勞吃苦、誠實守信的傳統(tǒng)，努力工作。”“在企業(yè)上班遇到什么問題要及時打電話過來，我們一定會提供幫助！”……

    記者采訪得知，這24名外出務工者是我市向蘇州、無錫、泰州等長三角地區(qū)首批輸送的勞務輸出人員。

    魏建偉就是其中之一。他打開放在身邊的行李包，將身份證拿出來裝進上衣內口袋，往外看了一眼，邊同記者交談，邊不時地張望著大巴車的到來。

    “我是在前兩天招聘會上看到蘇州金鴻順（汽車部件股份有限公司）招聘生產線作業(yè)員，就填了張應聘表?！?0歲的魏建偉興奮地告訴記者，“前天接到通知，讓今天過來和大家一起出發(fā)?！?/p>

    事實上早在今年年初，魏建偉就已經有了外出打工的念頭，但家人擔心他獨自外出打工受騙，就勸他打消這個念頭。“我覺得，應該趁著年輕到外面去闖一闖，學點兒技術再回來工作也挺好?！彼f，“正巧趕上這次招聘會上有蘇州的企業(yè)過來招聘，又有人社局做保障，我和朋友就一起報了名。我們一起去，相互是個伴兒，家人也能放心?！?/p>

    聽到魏建偉的這番話，一旁的李宏君也湊了過來：“我也應聘的金鴻順公司，咱們是一塊兒的?！?/p>

    李宏君告訴記者，此前的兩年時間里，他一直在市里的一家企業(yè)工作。由于先前公司業(yè)績較差，他便產生了辭職的念頭。在10月16日我市舉辦的秋季人才招聘大會上，他詳細咨詢了具體工作、薪資待遇等內容后，決定前往這家公司打工?！斑@次是政府組織的勞務輸出，感覺比較有保障?！崩詈昃f，“而且蘇州那邊的工資比較高、福利也比較好，也可以給家里多增加點兒收入?！?/p>

    新機制——政府市場有效結合

    今年以來，由于經濟持續(xù)下行趨勢的影響，我市一些大型企業(yè)用工逐漸萎縮，招聘人員的數量隨之減少，加上本地中小微企業(yè)吸納人才的數量有限，就業(yè)壓力持續(xù)加大。

    人才市場負責人告訴記者，今年年初我市舉辦春季人才招聘會時，這一狀況就開始顯現，到夏季人才招聘會時，這一問題更加凸顯。面對這一嚴峻形勢，市人社局決定積極行動、主動作為，在困難中找機遇、在創(chuàng)新中找辦法，通過采取“走出去、請進來”、外出考察等方式積極創(chuàng)建勞務基地，搭建勞務輸出工作平臺，開辟一條新的就業(yè)渠道。

    今年9月，市人社局派出兩個工作組前往南京、蘇州、南通、無錫等用工需求量較大的城市，同當地人社部門溝通聯系，并深入這些地區(qū)的工業(yè)園區(qū)和企業(yè)進行實地考察，了解掌握企業(yè)的用工情況。在考察過程當中，他們根據企業(yè)生產特點、勞動力市場需求和務工人員綜合素質進行分類，并按照不同分類標準確定了擬合作對象。結合考察組匯報的“長三角”一帶用工情況、下一步工作思路建議等，市人社局局黨組最終決定——同“長三角”的一些企業(yè)建立人才暨勞務合作關系，開辟出我市就業(yè)的新戰(zhàn)場。

    數字顯示，在10月16日、17日我市舉辦的秋季人才招聘大會上，來自蘇州、常熟、南通等地的20家用工企業(yè)應邀前來。這些主要從事汽車配件和電子產品生產的企業(yè)，共為我市帶來近5000個就業(yè)崗位。而在這兩天的招聘活動中，共有近百人與這些企業(yè)簽訂了就業(yè)意向。

    “在簽訂就業(yè)意向的這些人當中，半數以上是年輕人?！比瞬攀袌鲐撠熑私榻B說，“在跟他們聊天的過程中發(fā)現，他們外出的目的一是通過勞動獲得更多的收入；二是想通過自己的努力，留在外地發(fā)展更好的生活；還有一種則是通過打工，學習更為先進的理念和技術，以便將來回到臨汾后更好地就業(yè)、創(chuàng)業(yè)?！?/p>

    24人，在我市幾萬名富余勞動力中看起來并不起眼，但這呈現在我們面前的是一個新的就業(yè)導向。

    新作風——立足細節(jié)做好服務

    天下難事必做于易，天下大事必做于細。勞務輸出的服務工作同樣如此。

    為了保障務工人員的健康飲食、住宿安全、工資支付等，在考察過程中，市人社局派出的兩個工作組逐一深入企業(yè)的車間、宿舍、食堂，查看生產環(huán)境、勞動強度、住宿環(huán)境、食品安全等，詳細了解企業(yè)資質，并通過當地人社部門聯系，嚴格審核企業(yè)是否有工資拖欠、勞務糾紛等現象。

    除了物質生活方面，工作組還在外出務工人員的精神文化生活方面進行了認真考察。

    市人才市場負責人介紹說：“考察過程中我們發(fā)現，當地的很多企業(yè)里配置有閱覽室、乒乓球室、網吧等文化活動場所，可以極大地豐富外出務工人員的業(yè)余精神生活。因為這些都和外出務工人員息息相關，我們作為勞務輸出的組織者、作為他們的‘娘家人’，必須保障他們生活的方方面面以及他們的各項合法權益?！?/p>

    首批輸出的24名外出務工人員出發(fā)前，市人社局給他們每人發(fā)放了一張聯系卡，卡上明確附有該局相關工作人員的手機號碼。“這樣做的目的，是方便他們在遇到難題和困擾時，我們能第一時間為他們提供免費幫助。”該負責人繼續(xù)補充道，“每名工作人員的手機都是24小時待機。”

    此外，市人社局相關負責人明確表示，首批輸出的外出務工人員到崗后，將派人定期對他們進行跟蹤服務，及時了解他們每月工資發(fā)放、社會保障、維權服務等情況。與此同時，根據外出務工人員反饋回來的情況以及當地用工信息，市人社局將繼續(xù)探索擴大勞務輸出規(guī)模、加強勞務輸出基地建設、拓寬勞務輸出領域等一系列促進就業(yè)的新機制，使我市勞務隊伍向品牌化、基地化、組織化邁進。

    星星之火，可以燎原。盡管首批勞務輸出人員僅有24名，但這就像一?；鸱N，通過他們的親身感受和宣傳帶動，帶領全市更多富余勞動力走上就業(yè)之路！

    記者 卞志強