臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)2587的讀者反映：我想了解一下用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？

    接到線索后，記者咨詢了解到：《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）的形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由親屬或委托他人代領(lǐng)。（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。（4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。（5）用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其本人的工資支付清單，列明所支付的工資項(xiàng)目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資，哪些是獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資等，防止出現(xiàn)只向勞動(dòng)者提供工資數(shù)額，而隱藏低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的問題發(fā)生。（6）用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)量、工作天數(shù)、加班時(shí)間和加班工資、應(yīng)發(fā)數(shù)額、扣除的項(xiàng)目和金額、扣罰金額、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備案。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者個(gè)人工資支付臺(tái)賬，用于記錄勞動(dòng)者一年中所有工資支付周期的數(shù)據(jù)。工資支付表和支付臺(tái)賬作為企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付有關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用的憑證及處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

    記者 李媛