臨汾新聞網(wǎng)訊 手機尾號2220的讀者咨詢：請問，用人單位拖欠工資，我應(yīng)該怎么辦？

    接到線索后，記者向本報律師了解到，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請仲裁或者起訴。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：一、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者的報酬；二、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；三、安排加班不支付加班費的；四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?本報記者 白潔