星光燦爛耀月明

——市總工會推進(jìn)基層工會組織建設(shè)紀(jì)實

    臨汾新聞網(wǎng)訊 俗話說，“甜不甜家鄉(xiāng)水，親不親娘家人”。對于我市的70余萬名職工來說，覆蓋全市的近兩萬余個工會組織成了他們實實在在的“娘家人”。

    今年以來，為進(jìn)一步推動基層工會建設(shè)，不斷提高工會組織覆蓋面和職工入會率，市總工會堅持典型帶動、重點促動、考評推動，全力推動組織建設(shè)年各項工作，截至目前，全市新建工會組織193個，新覆蓋法人單位1128個，新發(fā)展會員15349人，為更多的職工點亮了心“燈”。

    典型帶動——變“簡單輸血”為“重復(fù)造血”

    “工會組織建設(shè)就好比栽花種樹，三分建、七分管?！鄙轿鲙煼洞髮W(xué)臨汾學(xué)院黨委書記、市總工會主席梁崇太認(rèn)為，只有一手抓組建，一手抓規(guī)范提升，才能鞏固建會成果，提高建會質(zhì)量。

    工作中，市總工會充分發(fā)揮典型示范帶動作用，將組建工作和規(guī)范提升作為齊頭并進(jìn)的兩項工作來抓，實現(xiàn)了由“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，也涌現(xiàn)出一批抓組建有實效的基層工會組織，創(chuàng)新了組建工作方法，強有力地推動了全市工會的組織建設(shè)工作。

    襄汾縣總工會堅持“哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，依托臨汾市工會信息管理考核平臺推動規(guī)范化建設(shè)，將工會規(guī)范化建設(shè)任務(wù)層層分解，改變了以往縣總工會一攬子提，基層工會主體責(zé)任不明確，主動作為不夠等問題，主動跟進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)，建會入會實現(xiàn)了點上突破、量上增加、面上覆蓋，短短一個月，新建基層工會委員會14家，聯(lián)合工會6家，覆蓋法人單位20家。全縣基層工作形成了主動擔(dān)責(zé)、自覺盡責(zé)、有效作為、勇于創(chuàng)新的良好局面，涌現(xiàn)出24家優(yōu)秀工會。

    浮山縣總工會依托新建的職工文化活動中心，豐富活動內(nèi)容，擴(kuò)大宣傳造勢，增強工會組織對廣大職工的吸引力，不少沒有加入工會組織的職工都向本單位主動提出要求成立工會組織，成為工會會員，有效地促進(jìn)了該縣工會組建工作。古縣總工會結(jié)合本縣實際，推進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)重點領(lǐng)域的工會組建和農(nóng)民工入會工作，在古縣家居裝飾行業(yè)工會新發(fā)展會員506人，其中農(nóng)民工會員414人。

    重點促動——變“月明星稀”為“月明星燦”

    一花獨放不是春，百花齊放春滿園。加強工會基層組織建設(shè)，并不是將工會組織延伸到社區(qū)和村一級，就可以放之任之。新的工會主體大多分散，而且千差萬別，只有大膽探索和實踐，才能真正將職工組織起來。

    為全面推進(jìn)基層工會組織建設(shè)，全市各級工會迅速行動，結(jié)合各自實際主動創(chuàng)    新，實現(xiàn)了組織建設(shè)“月明星燦”。

    洪洞縣堅持組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動、責(zé)任落實三個到位，突出調(diào)查摸底、部門聯(lián)動、非公有制企業(yè)組建規(guī)范、選樹標(biāo)桿和農(nóng)民工入會集中行動，建立完善了加強服務(wù)聯(lián)系基層工作制度、工會組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)制度、工作考核激勵制度等，通過這一系列扎實舉措，抓住了工會組織建設(shè)的載體，形成了“硬件”、“軟件”和“自身建設(shè)”三位一體互動并進(jìn)的工作格局。

    霍州煤電集團(tuán)通過開展“五小競賽”，推動企業(yè)專利創(chuàng)新、職工創(chuàng)新、“金點子”工程和職工素質(zhì)工程，全面激活工會組織“細(xì)胞”，使基層工會組織基礎(chǔ)更加牢固，工會組織充滿生機活力。

    汾西縣針對在外務(wù)工人員居多特點，對外出務(wù)工人員的年齡、學(xué)歷、所屬行業(yè)、月收入及務(wù)工所在地等信息進(jìn)行了詳實登記，為服務(wù)外出務(wù)工人員奠定了堅實基礎(chǔ)。

    ……

    短短的幾個月內(nèi)，臨汾市內(nèi)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會等工會基層組織遍地開花，有效增強了工會組織的凝聚力。

    考評推動——變“追求量變”為“注重提質(zhì)”

    萬事開頭難，一項新工作推行起來往往并非一帆風(fēng)順。臨汾市企事業(yè)單位眾多，職工素質(zhì)參差不齊，從以往的經(jīng)驗來看，一方面組織建會難，另一方面職工入會也難，有的甚至認(rèn)為工會在找麻煩，抱有抗拒態(tài)度。

    為了推動這項工作順利開展，市總工會結(jié)合省總工會“一條例五規(guī)范”和“六有”標(biāo)準(zhǔn)，對“五類工會規(guī)范化考評辦法”進(jìn)行了修定完善，并根據(jù)全市工會工作推進(jìn)情況對系統(tǒng)進(jìn)行了擴(kuò)容升級，實現(xiàn)了“剛性考核定檔次，彈性考核評級別”。同時，成立了由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任組長、各部室負(fù)責(zé)人為成員的六個包聯(lián)督查組，分赴全市17個縣（市、區(qū)）、2個省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和211家市直基層工會，對工會的組織建設(shè)和規(guī)范提升工作進(jìn)行包聯(lián)督導(dǎo)，保證了基層工會組織建設(shè)有陣地、有項目、有載體、有效果。

    在市總工會的指導(dǎo)下，市政府機關(guān)事務(wù)管理局“以黨建帶動工建、以工建服務(wù)黨建”，積極開展公開承諾亮職責(zé)和會員評價活動，主動為會員落實大病互助資金，弘揚團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，也贏得了職工的信賴和支持。

    “水之不涸，以其有源也；木之不拔，以其有本也?！泵鎸﹄A段取得的組建成效，市總工會不滿足于現(xiàn)狀，下一步將繼續(xù)創(chuàng)新科學(xué)有效的工作方法，努力把工會組織建設(shè)工作抓得更準(zhǔn)、更突出、更鮮明，全面增強基層工會活力，真正使黨的群眾工作“星光燦爛耀月明”。

    記者 景文婷