臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號4963的讀者反映：我想了解一下農(nóng)民工應(yīng)如何維護(hù)自己的工資分配權(quán)力？

    接到線索后，記者咨詢了解到：作為勞動(dòng)者，為了維護(hù)自己的工資權(quán)，應(yīng)當(dāng)學(xué)法、懂法，提高法律意識和自我保護(hù)能力。首先，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要依法簽訂勞動(dòng)合同，對工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付等做出明確約定。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，能夠有據(jù)可查，便于爭議處理。其次，要監(jiān)督用人單位的工資支付。如果用人單位有克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為，勞動(dòng)者可以先行與用人單位交涉，要求補(bǔ)發(fā)工資；也可以向工會(huì)組織反映，由工會(huì)組織出面交涉；還可以向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對用人單位的違法行為進(jìn)行查處。最后，采取法律救濟(jì)措施。因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。記者 李媛