臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)3565讀者向本網(wǎng)咨詢(xún)：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

　　接到信息后，記者向律師了解到：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　記者 白潔