臨汾新聞網(wǎng)訊 為了在暑假期間一邊勤工儉學(xué)掙學(xué)費，一邊提前進入社會積累工作經(jīng)驗，許多學(xué)生選擇了“假期短工”，然而，打工期間一旦遭遇“意外”，又該如何應(yīng)對才能免于傷害呢?為此，7月11日，記者走訪了市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科科長閆建信。

　　“每年到了暑假，暑期工’便成為了打工市場的主力軍，而在選擇工作時，作為初生牛犢的學(xué)生們，常常會被一些五花八門、形形色色的招聘廣告所迷惑?！闭劦绞钇诖蚬さ脑掝}，閆建信說，在開始工作之前，打工者必須提高自我防范意識，做到深入了解，理性應(yīng)對。

　　閆建信介紹，由于和就業(yè)型的長期打工者的性質(zhì)有所不同，暑期打短工的務(wù)工行為屬于民事行為，因此，在正式確定務(wù)工行為之前，打工者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同，以保障用工期間自身的合法權(quán)益不受到侵害。

　　在此，閆建信提醒廣大打工者，在確定正式務(wù)工前，應(yīng)當(dāng)仔細了解用人單位是否具備《工商營業(yè)執(zhí)照》和人社、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門發(fā)放的各類證照。入職前，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門是否已經(jīng)備過案，以確保其正規(guī)性與合法性。簽訂勞務(wù)合同時，一定要明確合同的具體條款，比如，工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬以及用工期間受到意外傷害后是否具備意外傷害保險等細節(jié)。

　　“值得注意的是，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務(wù)工者的身份證、學(xué)生證、駕駛證等有效證件，同時，也不得以任何理由向務(wù)工者收取押金、保證金等費用。由于是暑期短工務(wù)工時間相對較短，因此，用人單位不應(yīng)對暑期短工的務(wù)工者采取‘試用期’等形式，勞動報酬方面也不應(yīng)低于山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”此外，閆建信提醒廣大暑期打工者，簽訂勞務(wù)合同前，一定要做到心里有譜，盡量選擇證照齊全、正規(guī)合法的用人單位去務(wù)工，為自己的暑期打工安全構(gòu)筑一道堅固的屏障。

　　記者 成華