臨汾新聞網(wǎng)訊 近日，我市出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施細(xì)則》，從扶持獎(jiǎng)勵(lì)、平臺(tái)搭建、改革措施、服務(wù)保障4個(gè)方面，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的20條人才新政，讓各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

　　重金褒獎(jiǎng)各類(lèi)人才。對(duì)來(lái)臨汾創(chuàng)辦企業(yè)或開(kāi)展成果產(chǎn)業(yè)化活動(dòng)的國(guó)家級(jí)頂尖人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才，采取“一人一策”“一事一議”的方式，由市財(cái)政給予專(zhuān)項(xiàng)資金支持;對(duì)納入人才智庫(kù)，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，具有較強(qiáng)示范帶動(dòng)作用且取得明顯業(yè)績(jī)的市級(jí)拔尖人才，給予2萬(wàn)元-20萬(wàn)元工作補(bǔ)助;對(duì)入選市級(jí)高層次緊缺急需人才并簽訂服務(wù)協(xié)議的，給予2萬(wàn)元-20萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;每年遴選10個(gè)優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予2萬(wàn)元-20萬(wàn)元資金支持;每年從產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中評(píng)選20名“技術(shù)能手”，給予每人1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);每年遴選20名全市優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才，給予每人1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和獲得高級(jí)技師、技師職業(yè)資格的職工，分別給予1000元、500元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)新引進(jìn)或獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”及相當(dāng)層次獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　著力搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。支持園區(qū)、企業(yè)積極建設(shè)院士工作站、博士工作站等研發(fā)平臺(tái)，對(duì)獲批的國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)平臺(tái)分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。鼓勵(lì)各地充分利用各類(lèi)園區(qū)、企業(yè)閑置廠(chǎng)房和場(chǎng)地、樓宇市場(chǎng)等，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市等人才服務(wù)平臺(tái)。支持國(guó)內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)組織在臨舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議、專(zhuān)業(yè)論壇和科技會(huì)展。

　　深化創(chuàng)新改革舉措。提出“對(duì)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)市級(jí)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)后，可采取直接考核、考察的方式招聘”;提出“探索下放市屬高校、科研院所、國(guó)有企事業(yè)等用人單位的中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)”;提出“對(duì)長(zhǎng)期在基層農(nóng)村工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，加大實(shí)際工作業(yè)績(jī)和基層工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，可按‘定向評(píng)價(jià)、定向使用’的原則給予職稱(chēng)晉升傾斜”;提出“允許國(guó)定、省定貧困縣部分職位面向本縣戶(hù)籍高校畢業(yè)生定向招考”，進(jìn)一步擴(kuò)大用人單位自主權(quán)，深化職稱(chēng)評(píng)審改革。

　　全面升級(jí)服務(wù)保障。住房保障方面，提出引進(jìn)的高層次人才由用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)周轉(zhuǎn)房或按月提供2000元-5000元的租房及生活補(bǔ)貼。上學(xué)就業(yè)方面，提出高層次人才的子女可在全市范圍自主選擇中小學(xué)就讀，配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可按對(duì)口部門(mén)予以安排。激勵(lì)人才方面，提出探索建立永久性人才激勵(lì)陣地，以有突出貢獻(xiàn)的人才命名道路、公園等公共設(shè)施。人才工作考核方面，提出對(duì)承擔(dān)人才發(fā)展體制機(jī)制改革具體任務(wù)的單位，探索制定一對(duì)一專(zhuān)項(xiàng)考核指標(biāo)，確保政策落實(shí)見(jiàn)效。(李卓)