臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，市國(guó)稅局積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)北京市國(guó)稅局派來(lái)的掛職干部服務(wù)管理工作，通過(guò)在生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)，工作上放手使用，管理上嚴(yán)格要求，使掛職干部真正扎根基層、經(jīng)受磨練、增長(zhǎng)才干。

　　創(chuàng)造良好環(huán)境，確保干部安心掛職。該局從抓服務(wù)入手，精心安排食宿，落實(shí)生活待遇、辦公場(chǎng)所，創(chuàng)造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，切實(shí)解除掛職干部后顧之憂。建立談心談話機(jī)制，與掛職干部談心交流，及時(shí)幫助解決工作、生活中的困難，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議，進(jìn)一步增強(qiáng)掛職干部的歸屬感。

　　落實(shí)分工職責(zé)，確保干部掛有所獲。根據(jù)掛職干部專業(yè)特點(diǎn)和工作需要，該局對(duì)口安排掛職干部職務(wù)，明確分工，方便工作的開(kāi)展與協(xié)調(diào)。掛職單位“一把手”實(shí)行“一對(duì)一”幫帶掛職干部，在生活上關(guān)心照顧，在工作上放手支持，有針對(duì)性地給掛職干部交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。

　　嚴(yán)格考核監(jiān)督，確保掛職收到實(shí)效。該局建立掛職干部考核管理機(jī)制，與本地干部同教育、同管理、同監(jiān)督、同考核，促使掛職干部自覺(jué)加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)守組織紀(jì)律，服從安排，積極主動(dòng)地參與各項(xiàng)工作，定期向掛職單位和派出單位匯報(bào)思想，并結(jié)合實(shí)際大膽創(chuàng)新，推動(dòng)工作。(李曉青)