臨汾:暑期打工防忽悠 學(xué)生求職要留心

2019-07-09 08:54:22 來源:臨汾新聞網(wǎng)

  臨汾新聞網(wǎng)訊 “我們暑期找了份工作想勤工儉學(xué),可是感覺被騙了,能不能幫幫我們?”7月2日,3名17歲在校學(xué)生向本報(bào)求助。

  據(jù)3名學(xué)生講述,6月份快放假時(shí),他們就計(jì)劃假期一起去勤工儉學(xué),找一份暑期工,既能給家里減少負(fù)擔(dān),賺點(diǎn)零花錢,又可以增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。然而,放假后半個(gè)月他們?cè)囍鴳?yīng)聘了很多工作,都沒有找到合適的。“想應(yīng)聘飯店服務(wù)員,但是他們都不要暑期工,送快遞、送外賣我們又沒有交通工具……”其中一名學(xué)生小元無奈地說道。于是,他們3人又利用手機(jī)求職軟件,在網(wǎng)上投遞了個(gè)人簡(jiǎn)歷。沒想到,很快就接到市區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)公司的電話,招聘人員稱公司招聘的是打字員,并通知他們6月24日上午9點(diǎn)去公司面試,這可把他們高興壞了。

  面試當(dāng)天,招聘人員讓他們填寫了一份基本信息表,該招聘人員還向他們簡(jiǎn)單介紹了有關(guān)工資的情況: 試用期7天,前3天沒有工資,第4天開始計(jì)薪,一個(gè)月工資2500元,他們都覺得很滿意。隨后,應(yīng)聘人員告知他們被錄取了,讓他們第二天去分公司報(bào)到上班。然而,事情卻沒有想象得那么簡(jiǎn)單。

  到分公司報(bào)到以后,分公司的負(fù)責(zé)人告訴他們,他們的工作內(nèi)容是推廣某款網(wǎng)絡(luò)游戲,通過拉人玩游戲、充值獲取提成。并且分公司的工資是3000元/月。就這樣他們從6月26日開始,每天早上8點(diǎn)上班,一直到晚上才下班,除了中午一個(gè)多小時(shí)的午餐時(shí)間,他們幾乎全天都在電腦前“推廣”游戲。幾天下來,剛開始的新鮮感,慢慢被枯燥和疲憊代替,腦子里總想著“業(yè)績(jī)”。直到第6天,分公司負(fù)責(zé)人找他們談話,明確表示這么多天他們拉來的游戲玩家沒有一個(gè)自主充值的,試用期7天還有最后一天就到期了,如果再?zèng)]有游戲玩家充值的話,沒有業(yè)績(jī)干脆不要來上班了。下班后,他們打電話向該分公司負(fù)責(zé)人詢問實(shí)習(xí)期工資結(jié)算的問題?!皯?yīng)聘時(shí)說試用期7天,前3天沒有工資,后4天是有工資的,但是那個(gè)負(fù)責(zé)人一聽我們要工資立刻發(fā)起火來,還說‘你們都沒有業(yè)績(jī)還讓我給你們發(fā)工資,我傻嗎?’”面對(duì)對(duì)方的蠻橫態(tài)度,他們不知道該怎么要回自己的勞動(dòng)所得,遂向本報(bào)進(jìn)行求助。

  7月2日,記者同3名學(xué)生及家長(zhǎng)來到該網(wǎng)絡(luò)公司總部了解情況,在一番溝通了解之后,總公司負(fù)責(zé)人表示,分公司向他們表述的工資標(biāo)準(zhǔn)有誤,該公司將會(huì)在15日工資結(jié)算時(shí),按照公司工資標(biāo)準(zhǔn)給他們發(fā)放相應(yīng)的工資。通過這件事,他們也意識(shí)到了自己在求職過程中存在的問題。

  暑假是大學(xué)生和高中畢業(yè)生求職高峰,不少學(xué)生為充實(shí)假期生活和鍛煉自己,選擇在假期找份臨時(shí)工作。在校學(xué)生打工是其參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的形式之一,也是勤工儉學(xué)的有效途徑,尤其是對(duì)于即將踏入社會(huì)的大學(xué)生來說,無疑是有積極意義的。但是拖欠工資的、被騙押金、做了一半不想做了……各種因?yàn)槭钇诖蚬ざa(chǎn)生的問題和糾紛也隨之而來。

  記者向我市勞動(dòng)監(jiān)察部門有關(guān)工作人員了解了一些關(guān)于暑期工求職方面的注意事項(xiàng),以此提醒廣大學(xué)生增強(qiáng)防范意識(shí),避免上當(dāng)受騙。首先,學(xué)生暑期勤工儉學(xué)不同于正式就業(yè),并不適用于勞動(dòng)法。因此,學(xué)生打工時(shí)一定要核實(shí)招聘單位主體資格,是否是正規(guī)合法的企業(yè)單位,有條件的最好實(shí)地考察,以確定招聘單位是否名副其實(shí)。其次,工作前要與用工單位簽訂書面協(xié)議,明確工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。即便沒有合同也要注意保留能證明與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的憑證。第三,用人單位無權(quán)收取任何費(fèi)用和扣押相關(guān)證件,如果遇到以押金、培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用或扣押證件的,就要提高警惕了。一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)利受損,應(yīng)向公安部門報(bào)案、向勞動(dòng)部門投訴或提起訴訟,以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。第四,若通過中介介紹兼職,首先要查驗(yàn)其是否有工商部門的注冊(cè)登記信息,同時(shí)一旦建立了中介關(guān)系,要簽訂書面協(xié)議,謹(jǐn)防落入陷阱。最后,要端正心態(tài),對(duì)于那些既輕松報(bào)酬又高的招聘信息,要更加謹(jǐn)慎,最好參加由學(xué)校組織的兼職招聘活動(dòng),以便在發(fā)生糾紛時(shí)更好地維權(quán)。

  記者 白潔


     

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