日前中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示,職場個人幸福感排名中,政府機關(guān)排名倒數(shù)第一,排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。

這是一個看似矯情的結(jié)果。就在2012年11月,《小康》雜志中國全面小康研究中心進行了一項“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查,最終的結(jié)果是,公務(wù)員高居榜首。從最高到最低,巨大的落差從何而來?

首先,這次調(diào)查共對9072名受訪者進行了調(diào)查,其中2.7%為政府機關(guān)、非營利機構(gòu)、科研人員,且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。公務(wù)員的“幸福溢價”與自身所處階梯層級有著很大的關(guān)系,其薪資晉級體系遠非企事業(yè)單位能比。其次,盡管我們看到公務(wù)員自身的幸福感認同較低,但對“組織幸福感”認同很高。這是社會對其身份的尊重與推崇,有益于自我價值的實現(xiàn),甚至在熟人規(guī)則之下,某些時候會成為辦事中的潤滑劑與硬通貨。那么,其實可以這樣理解,公務(wù)員自身幸福感的低認同,更多是對工作不被理解與體恤的憂憤,而并不是生存語境上的“不幸?！薄Ｔ俅?在行政構(gòu)架中,公務(wù)員薪資福利、津貼補助、發(fā)展前景,乃至于工作壓力,都會有類似于“論資排輩”的潛規(guī)則在作祟,于是,越是年輕的公務(wù)員壓力越大、責(zé)任越多、瑣事越雜,這也是“臨時工”最容易背黑鍋的根源。

此外,我們還得看到,在精英化的公務(wù)員群體中,價值預(yù)期顯然要高于普通工薪階層,當(dāng)最優(yōu)秀的一撥人拼命往公職上擠的時候,他們對自身價值的估算,與社會對公職崗位的期待,顯然不是一個概念。正視公務(wù)員的“低幸福感”,既在于建立官民之間的溝通渠道,更在于打破“輩份論”的行業(yè)格局,祛除公權(quán)魅影、還原服務(wù)本意。（鄧海建）