臨汾新聞網訊 9月10日,陜西寶雞一網友在微博發(fā)文稱,位于寶雞市居然之家世紀薈萃店內的懶家婆家裝公司對未完成銷售業(yè)績的員工集中胸前舉牌拍照,并勒令其他員工在朋友圈中轉發(fā)照片。照片中,十名男女營銷人員每人舉著牌子,牌上寫著“混吃混喝獎”和“警示牌”,警示牌大致內容是沒完成任務,拖了后腿,以此為警示。這樣的管理讓員工很受傷。

　　無獨有偶，早在今年7月，一段據稱是發(fā)生在成都新都區(qū)大豐一攝影公司的視頻引發(fā)網友關注，視頻里，因未完成業(yè)績，員工被公司要求喝廁所便池里的水。據了解，事發(fā)地有誤，但視頻中的行為卻是真實發(fā)生的。“未完成業(yè)績罰喝廁所水”事件真實發(fā)生地為廣安岳池九龍鎮(zhèn)一家名為“大風車兒童攝影”的攝影店。

　　值得關注的是,這種“踐踏尊嚴”的侮辱式懲戒在現實生活中并非個例。從令其當眾下跪、自抽耳光到逼迫“喝廁所水”“吃蚯蚓”等,手段五花八門,其目的就是要培育逆來順受的“奴化式”企業(yè)文化。此等奇葩怪象屢禁不止,或不無與“就業(yè)難”背景導致的用人單位話語強勢與權力任性有關。

　　其實，對員工的侮辱式懲罰，短期雖然在一定程度上刺激員工努力去完成業(yè)績，但長期的效果會大打折扣，只會增加員工對企業(yè)主或相關負責人的厭惡感，導致員工對企業(yè)很難有歸屬感，一旦遇到其他適合的或更好的工作崗位，他們會毫不猶豫地跳槽離開。因此，這樣的企業(yè)就很難留得住人才，企業(yè)想發(fā)展壯大也就失去了人才的支撐和保障。

　　筆者認為，政府有關部門應該加大宣傳教育，讓企業(yè)主知曉對員工侮辱式懲罰的違法性質，同時加強必要的監(jiān)管力度，進一步加大對實施侮辱式懲罰的企業(yè)主或負責人的違法成本，讓他們付出慘痛的代價才有震懾力。此外，員工在遭遇侮辱式懲罰時，要勇敢地說“不”，并向有關部門進行舉報和揭發(fā)，以保護自己的合法權益不受侵犯。這樣，侮辱式懲罰才會銷聲匿跡。

　　（李媛）