轉(zhuǎn)變干部作風(fēng) 勇于擔(dān)當(dāng)作為

　　——三論堅(jiān)定不移推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)）建設(shè)

本報(bào)評(píng)論員

　　事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。務(wù)實(shí)干事、敢于負(fù)責(zé)、勇做難事是臨汾干部應(yīng)有的政治品格，必須旗幟鮮明大力提倡。各級(jí)黨員干部都要有一種坐不住、等不及、慢不得的危機(jī)感、緊迫感，搶抓機(jī)遇，埋頭苦干，加快推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)）建設(shè)。

　　要強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，在其位、盡其責(zé)。“一代人有一代人的長(zhǎng)征，一代人有一代人的使命?！睂?duì)臨汾來(lái)說(shuō)，決勝全面建成小康社會(huì)、打造省域副中心城市，就是我們當(dāng)前責(zé)無(wú)旁貸、必須擔(dān)起的歷史使命。不同的眼界和心態(tài)，決定著一個(gè)人工作上不同的成就。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)也一樣，干一件事情考慮的不一樣，結(jié)果就不一樣。對(duì)待工作認(rèn)為是給自己干還是給公家干，是應(yīng)付差事完成還是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)的就是擔(dān)當(dāng)精神和思想境界，都會(huì)通過(guò)工作業(yè)績(jī)通透地展現(xiàn)出來(lái)。一個(gè)人的能力大小可能有區(qū)別，但選擇踏踏實(shí)實(shí)干活都可以做到，對(duì)待工作的態(tài)度不能是應(yīng)付著完成，而是要把這個(gè)事情做到極致，為官一任、造福一方。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是臨汾發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)中的關(guān)鍵少數(shù)”，在崗位要謀其職、盡其責(zé)，把分內(nèi)工作當(dāng)作事業(yè)去推動(dòng)。世上沒(méi)有任何一項(xiàng)事業(yè)是不經(jīng)過(guò)實(shí)干就能換來(lái)的，就算你的智商再高、能力再?gòu)?qiáng)，但光說(shuō)不動(dòng)，一切都等于零。全市各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要切實(shí)肩負(fù)起“跑好自己這一棒”的使命，履行好“為下一棒奠基蓄勢(shì)”的責(zé)任，共同努力，出一點(diǎn)力、流一點(diǎn)汗，推動(dòng)臨汾各項(xiàng)事業(yè)不斷向前。

　　要緊跟時(shí)代潮流，重創(chuàng)新、聚人才。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的干部普遍發(fā)展理念新、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，人才、海歸人才和互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率均居全國(guó)第一；西安瞪羚谷科技孵化中心有887家科技企業(yè)及留學(xué)人員企業(yè)，幾個(gè)“80后”“海歸”創(chuàng)建的藍(lán)岸新科技成功登陸新三板。與之相比，我市的創(chuàng)新氛圍還不濃、創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)。目前我市的研發(fā)投入總量4.8億元，投入強(qiáng)度僅為0.4%，在全省排第7位。全市每1萬(wàn)人口中大專以上文化程度的有474人，大學(xué)本科208人，研究生11人，比全省分別少86人、88人、6人，人才密度低于全省平均水平。在當(dāng)前人口都是紅利的形勢(shì)下，人才更加重要。我們要按照省委、市委部署要求，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，舍得花代價(jià)引人才。要著力加強(qiáng)科技創(chuàng)新，打造一流創(chuàng)新生態(tài)，努力在新基建、新技術(shù)、新材料、新裝備、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)上不斷取得突破。要積極推廣華翔集團(tuán)“雙創(chuàng)”經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮好“市長(zhǎng)創(chuàng)新獎(jiǎng)”的引導(dǎo)示范作用，加快培育創(chuàng)新主體，加大對(duì)“專精特新”中小企業(yè)的支持力度，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度合作。要認(rèn)真抓好《建設(shè)人才強(qiáng)省優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》落實(shí)，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，加快完善人才保障機(jī)制，做到人盡其才、才盡其用，不斷釋放人才紅利，為加快省域副中心城市建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力保障。

　　要注重黨建引領(lǐng)，抓根本、促發(fā)展。市黨政代表團(tuán)成員在前不久的考察學(xué)習(xí)中有著共同的感受，那就是先進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得好，黨建工作也抓得很好；黨的中心工作在哪里，黨員群眾在哪里，黨建工作就跟進(jìn)到哪里；這些地區(qū)以黨建為引領(lǐng)，管黨治黨抓得越來(lái)越嚴(yán)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成效也越來(lái)越明顯，是黨建引領(lǐng)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。習(xí)近平總書(shū)記兩次視察山西都對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作提出要求，我們要牢記總書(shū)記的囑托，堅(jiān)決扛起管黨治黨主體責(zé)任。要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)鞏固深化主題教育成果，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，切實(shí)抓好基層組織建設(shè)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，把全市各級(jí)黨組織建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。在當(dāng)前的重點(diǎn)工作中，無(wú)論是開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境還是城市建設(shè)、“三零”單位創(chuàng)建，沒(méi)有一件事是能輕輕松松完成的。每一項(xiàng)工作推進(jìn)當(dāng)中，都會(huì)面對(duì)各種矛盾和問(wèn)題，如果遇上矛盾就停住、遇上困難就止步，矛盾不會(huì)越來(lái)越小，只會(huì)越來(lái)越復(fù)雜、越來(lái)越困難。各級(jí)黨員干部在工作中要敢于挑戰(zhàn)矛盾、直面矛盾，該拍板的時(shí)候要敢于拍板，該決策的時(shí)候要果斷決策，堅(jiān)決排除一切干擾、克服一切困難、戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)，努力把一個(gè)個(gè)不可能變?yōu)榭赡?，進(jìn)一步把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)全市高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的動(dòng)力。

　　好風(fēng)憑借力，揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)。當(dāng)前“靚城提質(zhì)”三大行動(dòng)順利推進(jìn)，帶動(dòng)了社會(huì)風(fēng)氣的根本性轉(zhuǎn)變，臨汾的發(fā)展形勢(shì)之好、氛圍之濃前所未有。實(shí)踐證明，只要我們敢于直面矛盾，方法得當(dāng)，做到公開(kāi)公正公平，群眾是會(huì)理解和支持的。做難事必有所得，挑難事必有作為。各級(jí)黨員干部要胸懷“大格局”，以先進(jìn)的思想理念、超人的膽識(shí)，攻堅(jiān)克難，做難事、解難題，全力推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)）建設(shè)，為我市在轉(zhuǎn)型發(fā)展上蹚出一條新路作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。