以官職作為鼓勵，其不當(dāng)之處顯而易見。政策上無據(jù)，黨和國家干部選拔任用有嚴格的規(guī)定，任何不符合條例規(guī)定任命干部的行為，都需要堅決制止和糾正。邏輯上混亂，既是作為市場主體的民營企業(yè)家，又是作為行政主體的政府官員，是典型的兼“運動員”和“裁判員”兩種角色于一身。對這些民營企業(yè)家來說，經(jīng)營企業(yè)和當(dāng)縣長助理是兩類不同的工作，人常道“術(shù)業(yè)有專攻”，優(yōu)秀企業(yè)家的舞臺在于商場，把長處用在不擅長的地方，容易顧此失彼，甚至耽誤了企業(yè)發(fā)展。對縣政府來說，把行政職務(wù)作為獎勵，無論怎么解釋，都難以擺脫買官賣官的嫌疑，社會影響惡劣。試問，納稅2000萬以縣長助理相授，如果納稅更多，該以什么職位來“獎勵”？

對納稅大戶要不要鼓勵？首先必須明確，依法納稅是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)納稅多少，不是政治砝碼，企業(yè)對社會的貢獻也不僅僅是納稅額一個指標。同時，也不能輕視稅收在國家政治經(jīng)濟生活中的重要作用，要充分肯定企業(yè)特別是民營企業(yè)納稅對我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出的貢獻，對那些依法按時納稅的民營企業(yè)納稅大戶進行鼓勵，也很有必要。比如實施一定的扶持措施、在一些重要工作上傾聽意見、授予有關(guān)社會榮譽稱號、通過法定途徑鼓勵參政議政等。

但是對企業(yè)特別是民營企業(yè)而言，政府為企業(yè)發(fā)展做好服務(wù)，是最好的鼓勵。

市場競爭，百舸爭流，優(yōu)勝劣汰，商場上的業(yè)績更能表明成就，企業(yè)家們最關(guān)注的是企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)的發(fā)展需要政府的有力支持。改革開放30年，各級政府的服務(wù)意識明顯增強，服務(wù)水平大大提高。微笑服務(wù)，“臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象越來越少；審批環(huán)節(jié)簡化，行政事務(wù)“一站式”政務(wù)大廳，為企業(yè)經(jīng)營活動提供了很大便利。但是，這些都是基本的、常規(guī)的服務(wù)，與廣大民營企業(yè)發(fā)展壯大的需求相比，還不夠。政府擁有信息、智慧等人才方面擁優(yōu)勢，有能力也應(yīng)當(dāng)為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供深入的服務(wù)，為企業(yè)順利成長保駕護航，在面對困難時幫助它們渡過難關(guān)。

當(dāng)前，世界性經(jīng)濟危機使得許多民營企業(yè)面臨經(jīng)營困難，資金短缺，市場萎縮，訂單銳減……尤其需要政府以更有力的支持、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)幫助走出“寒冬”。雖然都在說鼓勵民營企業(yè)，鼓勵措施也各有不同，但事實上，做好服務(wù)，才是最好的鼓勵。（王峰）

來源：人民網(wǎng)-觀點頻道

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