越來(lái)越多的空調(diào)日夜開動(dòng)，有閑有錢者去消暑度假了，其他人也盡可能躲進(jìn)陰涼環(huán)境少出門走動(dòng)。

但總有一些行業(yè)、一些人，高溫下依然要堅(jiān)守崗位，無(wú)法停下勞作。他們是處在城市最艱苦、最“前線”的勞動(dòng)者——從維護(hù)城市順暢運(yùn)轉(zhuǎn)的交警、保安，到環(huán)衛(wèi)工人、建筑施工者、必須連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)在生產(chǎn)線上的“螺絲釘”，其生活和工作狀態(tài)往往在高高在上者的日常視線之外，易受忽略，更慣受傷害。炎夏高溫，對(duì)于他們，才有最直接的感受，也是最嚴(yán)酷的生命極限考驗(yàn)。

這樣的時(shí)節(jié)，忽然看到全國(guó)總工會(huì)的一紙“維權(quán)提醒”，很有幾分清涼怡神，還有幾分溫暖熨帖。

“提醒”強(qiáng)調(diào)：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，由于高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于工傷。

我國(guó)的《勞動(dòng)法》對(duì)于高溫季節(jié)如何保障勞動(dòng)者身心健康早有規(guī)定，從調(diào)整工作時(shí)間，錯(cuò)開高溫時(shí)段，到工作場(chǎng)所安裝空調(diào)、電扇，發(fā)放高溫費(fèi)等，一應(yīng)俱全。新中國(guó)也早有高溫天工作的福利傳統(tǒng)——酷熱里的冷飲和營(yíng)養(yǎng)品、揮汗如雨時(shí)遞上的毛巾，曾是老工人們記憶里的一抹溫暖亮色。

然而，如何將防暑降溫進(jìn)行到底，今天卻成了難題。用人單位不再是“國(guó)家”，而是素質(zhì)參差不齊的老板；高溫下做著艱難險(xiǎn)重工作的，多半也是臨時(shí)受雇的農(nóng)民工。老板們眼里最清晰的是工期、效益，最糊涂的是多少度算“高溫”、高溫費(fèi)發(fā)沒(méi)發(fā)。沒(méi)有足夠的生存與勞動(dòng)保障的農(nóng)民工，留在城里的惟一“必須”，便是努力掙錢謀生。計(jì)件拿工資的打工者，寧愿選擇戰(zhàn)高溫而不停工；沒(méi)有高級(jí)技能的勞動(dòng)者，找到工作已不容易，哪里敢為了一點(diǎn)高溫補(bǔ)貼而與企業(yè)較真？

當(dāng)下的社會(huì)，既需要以立法或制度形式對(duì)弱勢(shì)人群的高溫權(quán)益作出強(qiáng)制規(guī)定，也需要對(duì)已有法規(guī)“廣而告之”，作更多通俗而明確的“維權(quán)提醒”，惟其如此，才能密織“籬笆”，有效封堵，讓一些用人單位無(wú)含糊偷鉆的漏洞，讓對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)規(guī)定不致懸在半空，成了農(nóng)民工們吃不到口的“畫餅”。

僅有“提醒”還不夠，執(zhí)行力才是關(guān)鍵。高溫也是對(duì)政府保障公民生命健康權(quán)利意識(shí)和能力的考驗(yàn)。真正落實(shí)農(nóng)民工的高溫補(bǔ)貼、讓打工者對(duì)于沒(méi)有任何保護(hù)的高溫作業(yè)敢于說(shuō)不，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，恐怕要放到年底幫他們追討欠薪的同等高度，動(dòng)員各方力量，從建章立制到“一把手工程”，一個(gè)也不能少。（姜泓冰）

來(lái)源：人民網(wǎng)-《京華時(shí)報(bào)》

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