為鼓勵(lì)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)自主創(chuàng)新能力的提高，臨鋼公司中板廠從去年6月份起開展職工創(chuàng)新提案活動(dòng)，創(chuàng)新提案涵蓋生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、安全、“6S”管理、后勤等方面的工作，只要科學(xué)、合理、可行，均可提出建議或自主完成?；顒?dòng)開展以來，無論是一線職工、班組長(zhǎng)，還是技術(shù)人員、管理人員都積極建言獻(xiàn)策。僅9月份該廠職工就提出創(chuàng)新提案138條，其中被采納83條，實(shí)施23條。對(duì)被采納但需要單位牽頭實(shí)施的提案，該廠通過專題會(huì)進(jìn)行分析研究，確保有價(jià)值的提案得到落實(shí)。
對(duì)職工提出的合理化建議，無論采納、實(shí)施與否，該廠均給予獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)施后最高單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)500元。
目前，中板廠創(chuàng)新提案已累計(jì)實(shí)施70余項(xiàng)，占到提案總數(shù)的15%。這些提案緊密聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際、可操作性強(qiáng)，當(dāng)月即被采納實(shí)施。職工創(chuàng)新提案活動(dòng)的開展，使職工自主創(chuàng)新、自我改進(jìn)蔚然成風(fēng)，極大地促進(jìn)了該廠各項(xiàng)工作的順利開展。（通訊員 薛惠剛）

來源：臨汾日?qǐng)?bào)

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