以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)礦山安全生產(chǎn)

2009-10-09 08:22:00 來(lái)源:臨汾新聞網(wǎng)   瀏覽次數(shù):


市政協(xié)常委、曲沃縣農(nóng)機(jī)推廣中心副主任王青梅說(shuō),在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,礦山生產(chǎn)最顯著的特征就是“產(chǎn)量至上,大量開(kāi)采,大量廢棄”。長(zhǎng)期以來(lái),這種不計(jì)代價(jià)、竭澤而漁、片面追求產(chǎn)量和短期經(jīng)濟(jì)效益的做法,使許多礦山礦儲(chǔ)量迅速減少,服務(wù)年限大大縮短,同時(shí)有一部分資源被永久廢棄在地下。這種嚴(yán)重破壞和浪費(fèi)資源的生產(chǎn)方式,為礦山業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展造成了難以挽回的損失。
王青梅認(rèn)為,作為一個(gè)礦山大市,礦山安全生產(chǎn)直接關(guān)系全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局,在新的歷史條件下,礦山企業(yè)必須以建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)為己任,高舉安全發(fā)展的大旗,在落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)上邁出新的步伐。
首先,要向隊(duì)伍要安全,在全體干部職工中牢固樹(shù)立“安全第一、安全為天”的理念,加強(qiáng)職工培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn),為搞好安全生產(chǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想基礎(chǔ)和隊(duì)伍保證。要向管理要安全,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于礦山安全生產(chǎn)的要求和各項(xiàng)規(guī)定,完善和落實(shí)安全管理的各項(xiàng)制度,深入推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理、精細(xì)化管理,上標(biāo)準(zhǔn)崗,干標(biāo)準(zhǔn)活,堅(jiān)決杜絕“三違”。要向制度要安全,層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū),實(shí)行責(zé)任分解,做到人人有責(zé)任,人人抓安全,把安全責(zé)任制落實(shí)到安全生產(chǎn)的全過(guò)程。要向投入要安全,足額提取安全費(fèi)用,不斷加大安全投入,更新安全裝備,改善作業(yè)環(huán)境。要向文化要安全,不斷推進(jìn)安全文化建設(shè),大力開(kāi)展親情臺(tái)、親情賀卡、親情寄語(yǔ)、家庭聯(lián)保等親情化安全活動(dòng),創(chuàng)造濃厚的安全氛圍。要向科技要安全,把控制技術(shù)、視頻技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于礦山安全生產(chǎn)的全過(guò)程,全面構(gòu)建安全生產(chǎn)信息化系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)全方位、全時(shí)段、全過(guò)程、全員無(wú)盲點(diǎn)的安全監(jiān)控。
其次,礦山企業(yè)應(yīng)樹(shù)立安全發(fā)展的理念,提高自主創(chuàng)新能力,與大專(zhuān)院校和科研機(jī)構(gòu)建立密切聯(lián)系,加強(qiáng)職工隊(duì)伍培訓(xùn),注重引進(jìn)和消化先進(jìn)裝備、先進(jìn)技術(shù),把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展的最新趨勢(shì)。另外,還應(yīng)把節(jié)約集約利用資源放到事關(guān)企業(yè)生存的高度來(lái)認(rèn)識(shí),在建設(shè)礦井時(shí),瞄準(zhǔn)建設(shè)“安全系數(shù)高、機(jī)械化程度高、資源回收率高、材料消耗低、工人勞動(dòng)強(qiáng)度低、環(huán)境良好的現(xiàn)代化礦山”的目標(biāo),增強(qiáng)節(jié)能降耗、清潔生產(chǎn)的自覺(jué)性,采取多種措施治理礦井水、廢氣、矸石污染,努力減少?gòu)U水、矸石的排放。有條件的礦山,應(yīng)提高資源利用率,形成以資源節(jié)約型、清潔生產(chǎn)型、生態(tài)環(huán)保型為特征的發(fā)展格局。
再次,應(yīng)堅(jiān)持以人為本,構(gòu)建安全和諧礦山。一是應(yīng)突出職工在企業(yè)中的主體地位,把以人為本的理念和要求貫穿于企業(yè)決策、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、制度制定等各個(gè)方面,切實(shí)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,做到發(fā)展為職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享。二是要?jiǎng)?chuàng)造和諧的外部環(huán)境,承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,著眼于與周邊村莊建立長(zhǎng)期幫扶關(guān)系,積極參與周邊村莊道路建設(shè)、荒山綠化,以及當(dāng)?shù)卣M織的公益建設(shè),在當(dāng)?shù)乩习傩招闹袠?shù)立良好的企業(yè)形象,也為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。三是要建設(shè)和諧的生態(tài)環(huán)境,按照建設(shè)生態(tài)文明的要求,治理矸石山、復(fù)墾塌陷土地,治理礦井水、生活污水,治理煙氣、粉塵、揚(yáng)塵、噪聲等,大規(guī)模綠化美化環(huán)境,改善職工的工作生活環(huán)境,提高職工生活質(zhì)量,提升企業(yè)整體形象。(本報(bào)記者 李輝 郭強(qiáng))

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