臨汾新聞網(wǎng)訊 為正確考評個人工作實績，建立管用有效的內(nèi)部激勵機制，督促稅務干部認真履職盡責，近日，蒲縣國稅局采取多項措施，積極推進個人績效管理工作。

    一是統(tǒng)一思想認識。結(jié)合個人崗位實際就個人績效管理工作進行座談交流，增強全員參與的責任感和使命感。

    二是深入開展培訓。今年以來，先后舉辦3次個人績效管理培訓會，集中學習個人績效管理辦法，深入講解個人績效管理工作架構(gòu)、主要內(nèi)容及對每個人員的具體要求。

    三是創(chuàng)新管理辦法。按照“以人定責，一人一表”的方式，建立個人工作職責說明書，明確每個人的工作內(nèi)容、完成時限、扣分標準、考評方法，讓每個人知道自己該干什么、怎么干、干到何種程度。對機關股室主要負責人個人績效管理實行組織績效和個人績效按比例掛鉤，提升干部隊伍工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

    四是完善配套制度。在制定考核辦法的基礎上，結(jié)合工作實際，建立績效輔導制度、績效聯(lián)系制度、績效管理督導制度等，實現(xiàn)績效管理工作制度化、規(guī)范化。實行績效管理過程留痕，建立績效管理檔案，詳細記錄績效管理過程中主要工作開展情況，便于查驗和持續(xù)優(yōu)化整改。逐步建立個人績效計劃、實施、考核、反饋、運用的管理系統(tǒng)，形成不斷提高個人績效的管理機制。（郭俊超)