臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，蒲縣大力推進(jìn)實施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，著力破解人才工作存在的“引、留、用”難題。

    在人才“引得進(jìn)”上出政策。該縣出臺一系列措施，主動考慮企業(yè)引才上的安居、家人就業(yè)、子女就讀等問題，制定相關(guān)解決政策。做好“引才”“引智”兩篇文章，積極企業(yè)鼓勵與高等院校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等方式柔性引才，為企業(yè)提升科技創(chuàng)新能力服務(wù)。

    在人才“育得強(qiáng)”上下工夫。開展企業(yè)急需緊缺人才摸底調(diào)查和崗位培訓(xùn)，有計劃地選送企業(yè)經(jīng)營管理人員到企業(yè)或商務(wù)基地學(xué)習(xí)鍛煉，提高經(jīng)營管理能力。支持企業(yè)各類人才在職或脫產(chǎn)攻讀碩士、博士研究生。

    在人才“用得好”上做文章。健全各類人才評價和激勵體系，設(shè)立“縣委聯(lián)系優(yōu)秀專家人才”“特殊津貼人才”“科技創(chuàng)新獎”“高技能人才成就獎”等獎項，表彰突出人才。大力支持科技創(chuàng)新，對在高新技術(shù)成果研發(fā)、解決重大技術(shù)難題、推進(jìn)傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加快新興產(chǎn)業(yè)培育等方面有突出成就的人才，縣財政給予一定物質(zhì)獎勵。（李祥）