臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來，蒲縣推進差異化考核，采取“三制兩評”的管理辦法，考實考準領導干部實績。

　　“三制”，即區(qū)別制、提醒制、否優(yōu)制。區(qū)別制是根據(jù)發(fā)展實際和職能特點，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為煤炭、農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩類，將縣直單位分為綜合管理、黨委、政法執(zhí)法、經(jīng)濟管理、涉農(nóng)、社會管理、公共事業(yè)管理、群團八類進行考核;提醒制是每季度監(jiān)測年度目標任務完成情況，對未按序時進度完成任務的，按照累計次數(shù)，發(fā)出一級、二級、三級預警，對應給予通報、約談、扣分懲罰;否優(yōu)制是將黨政廉政、安全生產(chǎn)、綜治工作、環(huán)境保護、人口和計劃生育列為“一票否優(yōu)”考核事項。

　　“兩評”，即責任考評和民主測評。該縣按照優(yōu)秀30%、一般50%、較差20%的比例，采取責任考評、民主測評相結合的辦法，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位進行等次評定，并規(guī)定責任考評為良好及以上等次，且班子民主測評較好及以上得票率達到90%以上，領導班子可評為好等次;領導班子評為優(yōu)秀等次的，正職領導干部可評為優(yōu)秀等次;民主測評稱職及以上得票率達到90%以上，且優(yōu)秀得票率達到30%以上，縣管領導干部可評為優(yōu)秀等次。(胡水林)