臨汾新聞網訊 近年來，曲沃縣在后備干部隊伍“選、育、管、用”等環(huán)節(jié)積極探索，多措并舉，不斷推動優(yōu)秀后備干部顯本事、露崢嶸。

　　精識別。該縣嚴把“二十字”好干部標準，通過調查摸底、資格審查、民主推薦、部門聯(lián)審、會議研究等程序，采取提拔使用、調整退出等方式，動態(tài)保持一支能適應新時代、新形勢和新任務發(fā)展要求的后備干部力量。

　　重培訓。該縣堅持理論培訓和實踐鍛煉并重，推行“干部上講臺、培訓到基層、網絡全覆蓋”和“走出去、請進來”培訓模式，緊密結合全縣經濟社會發(fā)展實際，選拔后備干部到農村擔任“第一書記”、分期分批抽調后備干部到信訪局擔任“信訪專員”、選派后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉幫助工作、外派后備干部赴外省開展掛職鍛煉，讓后備干部開闊眼界、轉變觀念、提升能力。

　　嚴考評。該縣制定傳幫帶和定期匯報制度，為每名后備干部明確一名工作經驗足、理論水平高、業(yè)務能力強的幫帶責任人，給他們教方法、找缺點、補短板。要求后備干部每季度向幫帶責任人匯報一次思想工作，半年向單位黨組織進行一次書面匯報，年終向縣委組織部匯報全年工作總結。強化后備干部考核結果運用，對連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀等次的，在使用上予以優(yōu)先考慮。對評為較差等次并確實存在嚴重問題的，取消后備資格。

　　搭平臺。該縣始終把“創(chuàng)造環(huán)境培養(yǎng)，不拘一格選拔，堅持實績重用”作為培養(yǎng)選拔后備干部的目標，結合縣鄉(xiāng)換屆和縣直部門(單位)領導干部調整配備工作的開展，為他們創(chuàng)造更多的選任機會，提供更多展示才能的平臺。(趙建瑞)