本報(bào)訊 5月1日起，我省已實(shí)行最低工資新標(biāo)準(zhǔn)。6月25日，省人社廳發(fā)布消息，我省將開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法大檢查，用人單位如果不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且逾期拒不改正，將被處以2000元至兩萬(wàn)元的罰款，并依法增加支付勞動(dòng)者50%至100%的賠償金。

按照新標(biāo)準(zhǔn)，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最高檔已由1450元提高到1620元。為了確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位，即日起,我省將對(duì)用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，職工工資、加班工資支付情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，其中包括最低工資的執(zhí)行情況。

從以往的檢查情況來(lái)看，個(gè)別私營(yíng)小企業(yè)采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)價(jià)單價(jià)、任意延長(zhǎng)工時(shí)以及把特崗津貼、加班加點(diǎn)工資等計(jì)算在最低工資內(nèi)，變相降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，此次檢查的重點(diǎn)行業(yè)是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)。

用人單位遵守工時(shí)規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況，高溫津貼、煤礦井下艱苦崗位津貼等津貼補(bǔ)貼制度落實(shí)情況，也是此次專(zhuān)項(xiàng)檢查重點(diǎn)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向12333勞動(dòng)保障咨詢(xún)熱線或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)或投訴。 （王倩）