突然死機(jī)的電腦，幾乎每天都得參加的會議，不一定能領(lǐng)到手的年終獎，哪樣更讓人抓狂？9月14日，人力機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘發(fā)布了 《2015年白領(lǐng)8小時生存質(zhì)量調(diào)研報告》和《2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，分別從職場白領(lǐng)的工作環(huán)境、辦公體驗、加班情況、信心度以及跳槽情況等方面進(jìn)行了調(diào)查。

拿到報告，記者了解到一些挺有意思的數(shù)據(jù)，比如：在上班的8小時內(nèi)，太原機(jī)關(guān)事業(yè)單位職員平均每天開會2.7小時，白領(lǐng)工作環(huán)境滿意度僅為2.51分(滿分為5分)，超過一半白領(lǐng)上班時間無任何運(yùn)動，三分之一白領(lǐng) （尤其是IT行業(yè)）每周加班超過11個小時；高達(dá)72.3%的太原白領(lǐng)表示對年終獎沒有信心，有信心的僅占12.3%，且信心指數(shù)僅為1.85，低于全國2.21的平均水平。

●設(shè)備篇

58.8%的白領(lǐng)認(rèn)為電腦老舊性能差

“我的文件沒保存，電腦又死機(jī)了！”“完蛋了，那咱得重新來過。”

這組簡單的對話，白領(lǐng)大多不陌生。調(diào)查顯示，有58.8%的白領(lǐng)認(rèn)為他們使用的電腦老舊，性能差，嚴(yán)重影響工作效率。就說小編，每次碼字或者編輯微信稿件時，QQ、微信號都開著，還有各種零碎的文檔，再想開個秀秀或者編輯器，電腦就轉(zhuǎn)不過彎了。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73.2%的白領(lǐng)工作中使用臺式機(jī)，配備筆記本電腦的比例僅為17.6%，還有8%的白領(lǐng)沒有配備電腦設(shè)備。超級本、平板的配備比例非常低，分別只有0.8%和0.4%。平心而論，大多數(shù)崗位一個臺式機(jī)也夠用了，但讓多數(shù)白領(lǐng)抓狂的是，電腦常常出現(xiàn)故障，其中，約七成都是使用不流暢、時?？D的問題，其次為文件還未保存，電腦突然死機(jī)。

●開會篇

超三成白領(lǐng)認(rèn)為開會浪費(fèi)時間

“不好意思，我在開會！”“今天下午5點半，緊急會議！”……工作在太原的小伙伴們，是不是正在感慨自己不是在開會，就是在去開會的路上呢？

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成太原白領(lǐng)平均每天參加會議的時間在1小時以內(nèi)，19%的白領(lǐng)每天參加會議的時間在1至3小時。此外，5.1%的白領(lǐng)表示自己每天參加會議的時間在3至5小時，有6.3%的白領(lǐng)表示自己一天的工作時間幾乎都在開會。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均每天參加會議的時間最長，為2.7小時；其次為國有企業(yè)，平均為1.65小時。級別越高，每天參加會議的時間越長。高層管理者平均每天參加會議的時間為4.65小時。資深專業(yè)人才和中層管理者平均每天花在會議上的時間為2.35小時。

讓領(lǐng)導(dǎo)們傷心的是，33.5%的白領(lǐng)認(rèn)為參加的會議大部分都毫無意義，是浪費(fèi)時間，另外，7%的白領(lǐng)認(rèn)為參加會議主要為頭腦風(fēng)暴，激發(fā)創(chuàng)意。

●運(yùn)動篇

超半數(shù)白領(lǐng)上班時間無運(yùn)動

“今日步數(shù)11267，目標(biāo)完成！非?；钴S！”在這半年，不少白領(lǐng)和李霞一樣迷上了計步軟件和計步手環(huán)，并通過曬鍛煉里程來激勵自個兒認(rèn)真運(yùn)動。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在每天的工作中，56.6%的白領(lǐng)表示根本沒有時間運(yùn)動，運(yùn)動時間在30分鐘以內(nèi)的比例為26.2%。

加班是工作中無可避免的內(nèi)容。遺憾的是，太原僅有29%的白領(lǐng)表示8小時的工作時間之外不需要加班，25.70%的白領(lǐng)平均每周需要加班1-3小時。平均每周加班時間在3-5小時的白領(lǐng)比例為15.70%，加班時間為5-10小時的白領(lǐng)占17.60%。15%的白領(lǐng)表示平均每周加班時間在20小時以上，這一部分白領(lǐng)的工作時間已經(jīng)接近“996”的模式(朝9晚9，6天/周)。

不同行業(yè)白領(lǐng)平均加班時間差異較大，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)平均每周加班時間為11小時，其次為房地產(chǎn)、建筑業(yè)，平均加班時間為9.30小時/周，再次為交通、運(yùn)輸、物流、倉儲，平均為7.10小時/周。貿(mào)易、批發(fā)、零售行業(yè)的加班時間相對較少，平均為3.50小/周。頻繁加班著實讓白領(lǐng)疲于應(yīng)付，疲勞、沒精神、各種腰椎頸椎病等亞健康問題也成了白領(lǐng)的常見問題。

●滿意度篇

工作環(huán)境滿意度低于全國平均值

談及對工作環(huán)境的滿意度，調(diào)查結(jié)果顯示，太原僅有25%的白領(lǐng)表示非常滿意或滿意，21%的白領(lǐng)表示對工作環(huán)境非常不滿意，33%表示不太滿意。總體來說，太原白領(lǐng)們對工作環(huán)境的滿意度相對較低，僅為2.51分，低于全國滿意度指數(shù)平均值2.59分。

其中，80、90后對工作環(huán)境滿意度指數(shù)低于前輩。對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，寫字樓的設(shè)施及電腦打印等辦公設(shè)備不斷更新，進(jìn)入職場時間較長的白領(lǐng)們對不斷改善的辦公環(huán)境滿意度相對較高，而80、90后的職場新人成長在物質(zhì)生活富足的年代，對辦公環(huán)境的要求也相對也較高。另外，隨著年齡的增長，進(jìn)入職場時間較長的白領(lǐng)已基本完成了職位的晉升，他們所處的辦公環(huán)境相對較好，相對于正處于奮斗期的80后和初入職場的90后來說，辦公環(huán)境的“級別”不夠也是導(dǎo)致對工作環(huán)境滿意度較低的一個影響因素。

●薪資篇

超七成白領(lǐng)沒信心領(lǐng)年終獎

“我的年終獎是別人的一半！”“今年過年別指望年終獎了，估計得明年了?！?/p>

面對今年的形勢，高達(dá)72.3%的太原白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心，僅12.3%的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心。信心指數(shù)僅為1.85，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國2.21的平均水平。

此外，太原有12.3%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外超過三成的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機(jī)會，此外，將近一半的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領(lǐng)比例僅為4.6%。職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是太原白領(lǐng)跳槽的首要兩大因素。此外，追求工作生活平衡以及工作與興趣愛好不符也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。

智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。對于白領(lǐng)來說，和同事之間的關(guān)系，尤其是與上下級的關(guān)系對日常工作的影響非常大，上下級關(guān)系不僅影響到日常的工作情緒，也會對工作的效率和以后的職業(yè)發(fā)展及職位晉升產(chǎn)生重要的影響。因此對白領(lǐng)自身來說，需要擺正心態(tài)，盡力維護(hù)良好的上下級關(guān)系。