實報人數(shù)與崗位擬招人數(shù)達3:1方可開考；筆試成績占60%，一周內(nèi)公布；面試成績占40%，當天公布……4月28日，記者從省人社廳獲悉，我省完善事業(yè)單位公開招聘辦法，落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，編制計劃內(nèi)增人可由事業(yè)單位獨立自主實施公開招聘，也可由主管部門組織所屬單位統(tǒng)一實施公開招聘。引進高層次人才及其他急需緊缺人才，可直接考核聘用。同時，我省明確了事業(yè)單位公開招聘報名、筆試、面試、聘用等程序規(guī)定。

    實報與招聘人數(shù)達3:1方可開考

    省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺的《關(guān)于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（以下簡稱意見）明確，事業(yè)單位公開招聘公開發(fā)布招聘信息時間，不少于7個工作日。招聘信息須在招聘單位網(wǎng)站、主管部門網(wǎng)站或其他媒體同時發(fā)布。招聘信息一經(jīng)公布，不得擅自更改。遇有特殊情況確需更改的，須經(jīng)核準招聘方案的部門同意后，以補充公告的形式，在原發(fā)布公告的網(wǎng)站和媒體再次向社會發(fā)布。
    招聘報名可采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名方式進行?，F(xiàn)場報名時間一般不少于3天，網(wǎng)上報名時間一般不少于5天。實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達3:1以上方可開考，低于3:1的應(yīng)取消招聘崗位，并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站和媒體發(fā)布變更公告。同時，招聘單位應(yīng)負責告知被取消崗位的報名人員。
    對個別特殊行業(yè)、特殊專業(yè)或要求層次較高的，確實難以形成市場競爭的崗位，報核準實施方案的部門批準，方可降低開考比例。

    筆試成績占60%，一周內(nèi)公布

    意見明確，事業(yè)單位公開招聘筆試成績占招聘總成績的60%。筆試試卷國家或省級有題庫的，應(yīng)從題庫中隨機抽取。單位委托命題的，要簽訂保密協(xié)議。招聘單位自行組織命題的，要按照紀律要求，組織專家封閉命題。
    筆試結(jié)束一周內(nèi)，須在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績。依據(jù)筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進入面試的應(yīng)聘人員。
    為節(jié)約社會成本，減輕考生負擔，省人事考試中心搭建事業(yè)單位公開招聘考試服務(wù)平臺，每年為事業(yè)單位提供1次筆試考試服務(wù)，凡參加省人事考試中心筆試考試的，用人單位不再組織筆試考試。

    面試成績占40%，當天公布

    意見還明確，事業(yè)單位公開招聘面試成績占招聘總成績的40%。面試要成立5人至9人的面試考官小組，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)只限1人，主考官由外聘考官擔任。采取結(jié)構(gòu)化面試的省直事業(yè)單位，面試考官必須從省人社廳面試考官庫中隨機抽取。教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水等歷年招聘基數(shù)較大的，經(jīng)省組織、人社部門批準，可建立符合本部門、本行業(yè)特色的專業(yè)技術(shù)面試考官庫，為本部門、本行業(yè)招聘提供專業(yè)面試服務(wù)。面試成績應(yīng)于當天公布。
    我省還明確，事業(yè)單位可進行專項招聘，引進具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學位的人員及其他緊缺專業(yè)人才時，可采取直接考核的方式確定擬聘用人選。事業(yè)單位及其主管部門可自主組織到高層次人才集聚地區(qū)或單位進行專項招聘。赴省外公開招聘的招聘單位一般應(yīng)成立專家小組，采取考核的方式進行，對象為高層次急需緊缺人才和國家級重點院校的應(yīng)（往）屆碩士研究生及以上人員。同一崗位報名人數(shù)達5人及以上的，可增加筆試環(huán)節(jié)。

    試用期一般為3至6個月

    意見還明確，對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位要組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。
    事業(yè)單位公開招聘一律實行聘用制。用人單位負責填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、組織或人社部門各1份備案。單位法人代表應(yīng)與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般為3至6個月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在合同期限內(nèi)。

    原則上每個事業(yè)單位一年招聘一次

    為了利于全面監(jiān)督管理事業(yè)單位公開招聘活動，原則上每個事業(yè)單位或主管部門一年組織一次招聘?？紤]到招聘單位的招聘成本以及社會影響面，事業(yè)單位一次性招聘人數(shù)在50人以下的，原則上應(yīng)由其主管部門組織所屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘。
    各市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的公開招聘工作，原則上由市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織實施。同時，我省將嚴肅處理事業(yè)單位公開招聘中的違規(guī)違紀行為。

本報記者　王斌