明確八項考核內(nèi)容、四個考核等次、四類加分項和七類扣分項

　　山西日報記者楊文俊報道：政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及辦事機構(gòu)是否健全、多樣化解讀量占政策解讀總量是否達到70%以上、政務(wù)輿情回應(yīng)主體責(zé)任是否落實、是否將政務(wù)公開工作納入年度目標(biāo)責(zé)任考核……6月3日，記者從省政府網(wǎng)站獲悉，我省出臺《山西省政務(wù)公開工作考核辦法(試行)》(以下簡稱《辦法(試行)》)，八項內(nèi)容納入考核標(biāo)準(zhǔn)，按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個考核等次綜合評分后向社會公開?！掇k法(試行)》同時明確了四類加分項和七類扣分項。

　　誰來接受考核?《辦法(試行)》明確，全省各級人民政府及其工作部門、派出機構(gòu)以及其他依法行使行政職能的組織，按照客觀公正、科學(xué)合理、突出重點、注重實效的原則，以每年1月1日至12月31日為一個考核年度進行考核。同時，各級人民政府政務(wù)公開主管部門在確定考核對象時，應(yīng)列出具體被考核單位名單。

　　政務(wù)公開考核內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、主動公開、依申請公開、政策解讀、政府網(wǎng)站和政務(wù)新媒體管理、政務(wù)輿情回應(yīng)、監(jiān)督與保障措施、各級政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的其他考核內(nèi)容等八個方面。政務(wù)公開考核工作實行百分制量化計分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年政務(wù)公開考核方案中確定。為了突出重點、力求實效，《辦法(試行)》列出三個“盡量不考”，即可考可不考的，盡量不考;數(shù)據(jù)真實性難以考證的，盡量不考;獲取印證材料成本過高且非必要項目的，盡量不考。

　　《辦法(試行)》明確四類加分項和七類扣分項。其中，因政務(wù)公開工作成績突出，受到國家級、省部級表彰的(可累計);因政務(wù)公開工作成績突出，被人民日報、中國政府網(wǎng)、中央電視臺、新華網(wǎng)主站正面專題報道，被省領(lǐng)導(dǎo)批示表揚，或在全省大會上點名表揚的;連續(xù)三年在政務(wù)公開工作考核中取得優(yōu)秀等次，并在省級或市級政務(wù)公開工作大會或培訓(xùn)會上做過經(jīng)驗交流發(fā)言的等，予以適當(dāng)加分。因依申請公開被提起行政復(fù)議或行政訴訟，被判敗訴的;政府公報、政府網(wǎng)站、政府系統(tǒng)政務(wù)新媒體等公開平臺出現(xiàn)嚴(yán)重低級錯誤被通報或引起較大范圍負面輿情的;政府網(wǎng)站、政府系統(tǒng)政務(wù)新媒體存在嚴(yán)重安全漏洞、非法鏈接或造成失泄密事件的;因政策解讀、回應(yīng)公眾關(guān)切不及時、不妥當(dāng)引起較大范圍負面輿情的等，每發(fā)現(xiàn)一起，在當(dāng)年政務(wù)公開工作考核總得分的基礎(chǔ)上扣10分。

　　在政務(wù)公開工作中，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，對主要負責(zé)人、分管負責(zé)人和直接責(zé)任人進行責(zé)任追究：不按規(guī)定進行政務(wù)公開，造成嚴(yán)重后果的;公開內(nèi)容不真實、弄虛作假，并造成嚴(yán)重影響的;對投訴人、調(diào)查人員打擊報復(fù)的;違反法律法規(guī)，泄露國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及依法受到保護的個人隱私，造成嚴(yán)重影響的;政務(wù)公開中的其他違紀(jì)違規(guī)行為，造成嚴(yán)重后果或影響的。