近年來，我省持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)造人才平臺，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，以更加積極開放有效的人才引進(jìn)政策聚天下英才，為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展增活力、添動力

【轉(zhuǎn)型進(jìn)行時】人才紅利激活創(chuàng)新動力

　　才聚三晉，晉展其才。
　　人才和其他資源的關(guān)系，就像是“1”和“0”的關(guān)系，有了這個“1”，“0”才會成為數(shù)量級。為此，我省在轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐中，將人才作為核心競爭力，不斷創(chuàng)新一流生態(tài)，全力打造人才高地。今天，人才作為第一資源的發(fā)展效應(yīng)正日益顯現(xiàn)。

一把會思考的刀背后

　　一把刀，也會思考？是的！
　　高鐵運(yùn)行一段時間后，軌道會被磨損，需要銑刀來修復(fù)。記者眼前的這把銑刀除了能修復(fù)鋼軌，還多了些本領(lǐng)。它可以在運(yùn)行過程中實時監(jiān)測，哪段鋼軌有問題，系統(tǒng)就會即時發(fā)出預(yù)警。更神奇的是，通過它，可以根據(jù)大數(shù)據(jù)分析判斷出造成鋼軌磨損的原因。除此之外，這把智能銑刀還有切削品質(zhì)預(yù)警、刀具負(fù)載預(yù)警、過載判斷、刀具失效判斷以及處理、切削參數(shù)判斷等特殊的本領(lǐng)，難怪它能一口氣申請20多項國家專利。
　　我國是高鐵大國，這種用于高鐵軌道修復(fù)的銑刀的生產(chǎn)工藝卻是一項制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)。晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院的袁曉波博士告訴記者：“這種銑刀完全依賴進(jìn)口，它的核心技術(shù)包括材料的配方、生產(chǎn)工藝?yán)卫握莆赵趧e人手里。嚴(yán)峻的形勢倒逼企業(yè)必須研發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的鋼軌銑刀系統(tǒng)，于是我們集結(jié)了一百多位在各個領(lǐng)域頂尖的工程師，花費(fèi)了近5個月的時間，終于突破了其中關(guān)鍵性的技術(shù)?！痹瑫圆ú┦渴顷兾魅耍霸谏钲诠ぷ?。他說，晉城市委、市政府為這個項目提供了很多優(yōu)惠政策。在山西省內(nèi)也有很多像太重、中車這樣一批優(yōu)秀的客戶，為市場開拓提供了保障。讓他意想不到的是，當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人還親自帶著項目到全國各地推廣。這些暖心的服務(wù)讓這個外鄉(xiāng)人毅然帶著技術(shù)和團(tuán)隊扎根山西。
　　袁曉波博士在晉城并不是單打獨斗，他背后還有另外一支更強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊為他做支撐。由清華大學(xué)范守善院士領(lǐng)銜的晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院和袁曉波科研團(tuán)隊相互協(xié)作、資源共享，共同開拓一些新的業(yè)務(wù)，他們正在對這些科研新成果進(jìn)行孵化，全力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
　　晉城市智創(chuàng)城園區(qū)內(nèi)，“世界光谷”四個大字格外醒目，讓人瞬間感受到專屬于晉城的愿景與速度。如果把晉城的光機(jī)電產(chǎn)業(yè)比作一個人，坐落在園區(qū)6號樓的光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院就是他的超強(qiáng)大腦。
　　光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院直接對接清華大學(xué)以范守善院士為領(lǐng)軍的技術(shù)團(tuán)隊，為了保障科研與服務(wù)，研究院專門設(shè)立了院士專家工作站?！肮ぷ髡尽钡慕ⅰ⒏叨巳瞬诺囊M(jìn)，為晉城的光機(jī)電產(chǎn)業(yè)注入了超強(qiáng)活力，提供了高端智力支撐，帶動晉城成為山西乃至全國光機(jī)電產(chǎn)業(yè)的重要基地。憑著行業(yè)領(lǐng)軍人物在專業(yè)領(lǐng)域的影響力，光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院目前已吸引到多個團(tuán)隊和項目入駐。該院副院長郭文忠告訴記者，光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院實行新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制，通過一院一平臺一基金，建立從項目孵化到成果轉(zhuǎn)化再到產(chǎn)業(yè)化的整體運(yùn)營模式。現(xiàn)在已有五位院士加盟研究院專家委員會，為晉城市發(fā)展光機(jī)電產(chǎn)業(yè)，打造“世界光谷”提供高端智力支撐。今年，研究院積極對接中科院、清華大學(xué)等科研院所、高等院校，已經(jīng)引進(jìn)了先進(jìn)半導(dǎo)體、超高速機(jī)器視覺等五個項目落戶研究院，10多位博士帶著項目落地晉城。

引進(jìn)高端人才，注入核心競爭力

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2019年底，我省共設(shè)院士工作站114個，博士后科研工作站34個，流動站52個。近年來，山西新增兩院院士等國家級高層次人才52人，2019年省級人才經(jīng)費(fèi)支出達(dá)到2017年的近2倍，一大批專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、社會工作人才活躍在科技創(chuàng)新、民生服務(wù)、脫貧攻堅最前沿，各得其所、各展所長。
　　我省作為既不沿海又不沿邊的內(nèi)陸省份，這兩年為什么會吸引來這么多的高端人才？晉能控股集團(tuán)黨委組織和人力資源部部長李青安深有體會，今年10月，我省到清華大學(xué)、北京大學(xué)為全省招聘博士研究生、碩士研究生，晉能控股集團(tuán)從這兩所高校引進(jìn)11位高端人才，這在該企業(yè)歷史上是前所未有的。他認(rèn)為，我省全力打造14個引領(lǐng)性、標(biāo)志性新興產(chǎn)業(yè)集群為我省人才引進(jìn)創(chuàng)造了廣闊的用武之地。在袁曉波看來，受到疫情影響，很多企業(yè)把戰(zhàn)略從海外轉(zhuǎn)向國內(nèi)，這給人才引進(jìn)催生了很多機(jī)會。
　　今年六月，我省還出臺了《山西省建設(shè)人才強(qiáng)省，優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》，簡稱人才新政“12條”，把對人才的服務(wù)與保障，用政策的形式確定下來，可見山西的愛才之心、引才之切、用才之誠。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院博士生導(dǎo)師教授許光建也看到了山西在人才引進(jìn)，特別是高端人才引進(jìn)方面，做出的有效舉措。當(dāng)前，山西正處在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，迫切需要人才，這讓引進(jìn)的人才大有用武之地。他認(rèn)為，引進(jìn)人才一定要切合需要，讓人才到山西真正有用武之地，在山西真正發(fā)揮推動作用，一定要處理好引進(jìn)人才和本土人才的關(guān)系。既要筑巢引鳳，同時要避免引進(jìn)高端人才、冷落本地人才這種不良現(xiàn)象。通過創(chuàng)造人才特區(qū)的方法，讓優(yōu)秀人才在寬松環(huán)境里出成果，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場上快速結(jié)果，為山西的轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。

選人用人平臺上凝聚干事創(chuàng)業(yè)力量

　　記者在晉能控股煤業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)礦采訪時，正趕上突如其來的暴雨天氣。33歲的馬脊梁礦礦長王磊當(dāng)即下令啟動應(yīng)對雷暴天氣的應(yīng)急預(yù)案。印象中，礦長不僅要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，還得操心全礦上下幾千人的生活。因為責(zé)任重大，沒有幾十年工作經(jīng)驗的人難以擔(dān)當(dāng)。但在這里，包括王磊在內(nèi)分管生產(chǎn)、安全的幾位副總經(jīng)理，卻全是清一色的“85后”。他們正是企業(yè)“1311”選人用人標(biāo)準(zhǔn)選出來的干部。
　　用活力、魄力、努力面對責(zé)任、壓力和挑戰(zhàn)。一年多的時間，晉能控股集團(tuán)共有113名“80后”走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。對他們來講，快速晉升同時也意味著更嚴(yán)格的考核。“一切都以工作能力說話、以工作業(yè)績說話。各個系統(tǒng)的各個作業(yè)都有集團(tuán)公司的密切跟蹤，我們壓力非常大，但在選人用人上還是凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量?！蓖趵谡f。
　　晉能控股集團(tuán)的人才環(huán)境也曾處在青黃不接的狀態(tài)，高層次干部缺乏，老齡化嚴(yán)重，為扭轉(zhuǎn)這種被動局面，晉能控股集團(tuán)實施“1311”選人用人機(jī)制。集團(tuán)黨委組織和人力資源部部長李青安介紹道：“為了保證用人辦法有效實施，我們建立了一個考評機(jī)制，每半年考核一次，連續(xù)兩次考評不合格的話，進(jìn)行組織調(diào)整。通過新制度，我們?nèi)〉昧朔浅Ｃ黠@的效果?！蹦壳埃瘓F(tuán)專業(yè)化年輕干部增加了229名，干部的平均年齡下降到46.9歲，通過實行選人用人新機(jī)制，實現(xiàn)了干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，做到了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。實現(xiàn)人崗相適，人事相宜。
　　不拒眾流方為江海。今天的山西比任何時候都更加重視創(chuàng)新，渴求人才。而如何推動人才流入轉(zhuǎn)化為人才紅利？如何用好現(xiàn)有人才、穩(wěn)定關(guān)鍵人才、培育高端人才？則需要用真金白銀和實實在在的措施為人才搭建起干事創(chuàng)業(yè)的支撐系統(tǒng)。一塊合適的用武之地，才是聚才用才的“強(qiáng)引擎”和“棲鳳巢”。

　　本欄目內(nèi)容源自山西衛(wèi)視“轉(zhuǎn)型進(jìn)行時”
本報記者沈佳