臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，隰縣全面貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，聚焦政治標(biāo)準(zhǔn)、基層經(jīng)歷、人崗相適三個(gè)維度，不斷提升干部選拔任用精度。

　　聚焦政治標(biāo)準(zhǔn)。該縣將政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明講政治，對黨絕對忠誠。堅(jiān)持把干部8小時(shí)之內(nèi)工作圈與8小時(shí)之外社交圈、生活圈的監(jiān)督管理相結(jié)合;既要看單位的政治鑒定、廉政鑒定，也要看同事的談話、群眾的評價(jià)，對政治不過關(guān)的實(shí)行一票否決制，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。

　　聚焦基層經(jīng)歷。該縣注重干部選任向基層、向一線傾斜，基層作為培養(yǎng)鍛煉干部的首要陣地，干部在基層能夠得到多方位鍛煉，干部在基層一線能夠經(jīng)風(fēng)雨、長才干。同時(shí)，積極拓展基層人員發(fā)展空間，激發(fā)基層人員動力、提升基層人員的獲得感。2022年提拔選任4名干部，其中3人具有基層工作經(jīng)歷，占比75%。

　　聚焦人崗相適。該縣注重優(yōu)化配置干部資源，著眼未來發(fā)展需要，把崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方積極性有機(jī)結(jié)合起來，對全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合分析研判，把專業(yè)能力與崗位特點(diǎn)、工作職責(zé)相貫通，把干部放到最適合于施展才華的崗位上，讓優(yōu)勢得到最大限度發(fā)揮，真正做到人崗相適、人事相宜。(隰組軒)