臨汾新聞網(wǎng)訊 為實施好“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，近期，堯都區(qū)根據(jù)中長期人才發(fā)展規(guī)劃和人才工作實際，制訂出臺了《堯都區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》。

　　該區(qū)加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨管人才原則，建立“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子的重要工作內(nèi)容，建立了各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家、聯(lián)系人才工作制度，并及時幫助人才解決具體問題;落實人才工作政策情況。出臺了人才引進(jìn)、使用、激勵、保障等方面措施，積極完成各單位所承擔(dān)的人才工作項目與任務(wù);注重發(fā)揮人才作用，營造“識才、愛才、敬才、用才”的社會氛圍。結(jié)合實際，制定年度人才發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、各類人才隊伍建設(shè);結(jié)合各單位實際，引進(jìn)了緊缺人才，并且長期聘請專家顧問服務(wù)單位工作。制定了人才培養(yǎng)培訓(xùn)計劃，并定期組織開展培訓(xùn)。(韓亞麗 武強(qiáng))