臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，堯都區(qū)從創(chuàng)新人才政策、完善人才工作機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面著手，不斷抓實人才工作，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支撐。

　　把好政策關(guān)，營造人才工作的制度環(huán)境。在深入調(diào)研、摸清現(xiàn)狀、找出差距的基礎(chǔ)上，堯都區(qū)區(qū)委、區(qū)政府先后制定出臺了《堯都區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》《堯都區(qū)高層次人才享受生活待遇暫行辦法》等12項人才獎勵激勵政策，有針對性地提出培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才和使用人才的辦法和措施。為加強優(yōu)秀人才的管理和服務(wù)，還制定了區(qū)委聯(lián)系專家及優(yōu)秀人才制度等，為開展全區(qū)人才工作提供了制度保障。

　　把好組織保障關(guān)，建立了較科學(xué)的工作機制。制定了《堯都區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員單位主要職責(zé)及運行規(guī)則》《堯都區(qū)人才工作小組聯(lián)席會議制度》，進一步理順了人才工作管理體制。形成了區(qū)委抓總、組織部牽頭、人事部門強化職責(zé)，各有關(guān)部門和單位相互協(xié)調(diào)配合、齊抓共管、上下聯(lián)動的工作格局。

　　把好落實關(guān)，營造了良好人才發(fā)展環(huán)境。明確黨委政府一把手抓第一資源的目標責(zé)任制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標責(zé)任制和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系，制定《堯都區(qū)人才目標責(zé)任考核辦法》，進一步細化了目標任務(wù)和措施辦法，增強了人才工作的針對性、實效性。(韓亞麗)