臨汾新聞網訊 近年來，堯都區(qū)著力構建年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條培養(yǎng)機制，收到實效。

　　堅持多層次發(fā)現(xiàn)儲備，推動干部隊伍結構更優(yōu)。該區(qū)對干部隊伍現(xiàn)狀和年輕干部的分布情況、學歷結構進行深度分析，深層次理清“缺什么、用什么、補什么”的問題，以此構建層次分明、重點突出、結構合理的年輕后備干部人才庫。

　　堅持全方位鍛煉管理，推動年輕干部走得更遠。該區(qū)精心選擇發(fā)展?jié)撃艽蟆⒐ぷ髌ヅ涠雀叩那嗄旮刹?，到基層一線、艱苦環(huán)境和沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，并建立“成長檔案”，半年進行一次跟蹤考核，獎優(yōu)罰劣。

　　堅持高標準選拔使用，推動依事?lián)袢说膶蚋鳌Ｔ诟刹空{整期間，他們優(yōu)先選拔使用年輕干部，著力發(fā)揮“提拔一個、帶動一批、激勵一片”的引領效應。2017年，在全區(qū)競爭性選拔20名街道、區(qū)直部門副職，20名35歲以下的年輕干部經過層層篩選走上領導崗位。(堯竹軒)