提升重點(diǎn) 拓寬領(lǐng)域

——翼城縣人才工作側(cè)記

    臨汾新聞網(wǎng)訊 建立人才交流引進(jìn)平臺(tái)，縣委人才辦與高校對(duì)接，引進(jìn)具有高學(xué)歷衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才7名、研究生學(xué)歷教師26名、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才7名。
    人才工作發(fā)展提速增效，充分利用各類教育培訓(xùn)資源，開展重點(diǎn)突出、效果明顯的培訓(xùn)工作，自開展培養(yǎng)人才工作以來，累計(jì)培訓(xùn)7000余人次，新增養(yǎng)殖能手1700人，種植能手1200人。
    ……今年以來，翼城縣以人才工作重點(diǎn)提升效用為主線，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，健全人才工作體制機(jī)制、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，重點(diǎn)支撐和保障人才在全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展和全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中的引領(lǐng)作用，一大批務(wù)實(shí)、創(chuàng)新人才投身全縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大潮中，全縣人才工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展勢(shì)態(tài)。
    創(chuàng)新機(jī)制 人才加速“著落”
    “人才是醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，但是要找到有經(jīng)驗(yàn)、高層次的技術(shù)型人才確實(shí)太難了。”在翼城縣人民醫(yī)院，該院人事科科長(zhǎng)翟紅海無奈地表示，對(duì)于縣級(jí)醫(yī)院來講，人才非常緊缺。
    翼城縣最需要哪些人才？如何納入“適銷對(duì)路”的人才？翼城縣委人才辦狠下了一番工夫。
    2015年，該縣縣委人才辦在“人才引進(jìn)”環(huán)節(jié)上，不斷開拓思路，創(chuàng)新機(jī)制。他們探索建立新的人才交流引進(jìn)平臺(tái)，依托市委人才辦與山西師范大學(xué)搭建友誼橋，想方設(shè)法為該縣新聞中心、廣電中心輸送優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)對(duì)接，既為在校大學(xué)生提供了實(shí)習(xí)崗位，也為人才需求單位提供了引才通道。同時(shí)，縣委人才辦配合縣教科局及人才市場(chǎng)開展多層次、全方位的招才引智工作，全年共引進(jìn)具有研究生學(xué)歷的教師26名，人才引進(jìn)工作步入全新的發(fā)展階段。
    積極培訓(xùn) 人才內(nèi)涵“升值”
    在山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院攻讀碩士的張艷華畢業(yè)后放棄了留在省城的機(jī)會(huì)，拒絕了導(dǎo)師的挽留，回到家鄉(xiāng)發(fā)展?！拔覀兿硎艿搅艘沓侨瞬呸k的許多優(yōu)惠政策，時(shí)常組織我們?nèi)ブ脑盒＿M(jìn)修，讓我們有更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，所以我當(dāng)然愿意回來?！眲?chuàng)新政策，優(yōu)化培訓(xùn)，是實(shí)現(xiàn)人才內(nèi)涵“升值”的重要保障。
    一年來，翼城縣在人才相對(duì)集中的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)開展了學(xué)術(shù)研討比賽活動(dòng)，使優(yōu)秀的一線人才脫穎而出；通過開展“傳幫帶”活動(dòng)，使優(yōu)秀人才成績(jī)、事跡、風(fēng)范廣為傳承；充分利用各類教育培訓(xùn)資源，開展重點(diǎn)突出、效果明顯的培訓(xùn)工作，僅今年上半年，培訓(xùn)人數(shù)就達(dá)5000余人。
    此外，全縣鼓勵(lì)企業(yè)自主培養(yǎng)人才，人才晉升學(xué)位或職稱，鼓勵(lì)高層次人才參加學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)講座、進(jìn)修等活動(dòng)。每年評(píng)選全縣“優(yōu)秀人才”，并獎(jiǎng)勵(lì)5000元。
    強(qiáng)化措施 確保人才“駐扎”
    在翼城縣，人才資源的匱乏仍然是制約各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸之一。為了助推人才工作強(qiáng)勁發(fā)展，該縣從“三個(gè)保障”出發(fā)，（即堅(jiān)持黨管人才，實(shí)現(xiàn)制度保障；把握規(guī)律，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍保障；領(lǐng)導(dǎo)重視，實(shí)現(xiàn)資金保障）確保工作順利開展。
    今年，縣委人才辦先后制定了《人才工作分析研討工作制度》《現(xiàn)有人才動(dòng)態(tài)管理制度》等政策，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全縣人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，對(duì)各類人才隊(duì)伍分類管理，在全縣形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的新格局。
    為了確保人才長(zhǎng)期“駐扎”，翼城縣還通過提供“一站式”服務(wù)，對(duì)引進(jìn)的各類高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才隨報(bào)隨批，其家屬由縣人力資源社會(huì)保障部門按規(guī)定優(yōu)先安排或推薦就業(yè)，拔尖領(lǐng)軍人才家屬或子女就業(yè)可作特殊照顧。
    一年來，翼城縣委人才辦以“服務(wù)人才”為根本出發(fā)點(diǎn)，不僅成功組建了人才工作聯(lián)絡(luò)隊(duì)伍，而且制定了切實(shí)可行的《人才工作聯(lián)絡(luò)員考核方案》，建立起暢通、高效的人才工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，人才工作得到了縣委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，縣財(cái)政每年撥付20萬(wàn)元作為人才工作啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，有效保障了全縣人才工作的順利開展。（段小婷）