臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，翼城縣把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為事關(guān)長遠的戰(zhàn)略舉措，強化源頭建設(shè)，優(yōu)化選育措施，細化監(jiān)督管理，著力鍛造適應(yīng)新時代新形勢新使命的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　突出“選”，集聚各類英才。該縣打破部門化、條塊化，注重“眼睛向下”精準(zhǔn)識別干部，先后在脫貧攻堅、環(huán)境治理等工作一線掌握了38名經(jīng)過實踐磨煉和急難險重任務(wù)考驗的優(yōu)秀年輕干部;在縣直事業(yè)單位中掌握了26名具有較強專業(yè)能力的年輕干部;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)人員中掌握了22名有培養(yǎng)潛力的年輕干部。分層次、分類別、分專業(yè)建立信息庫，為優(yōu)化配置、統(tǒng)籌使用打好了基礎(chǔ)。

　　突出“育”，提升綜合能力。該縣突出政治標(biāo)準(zhǔn)，著眼于提升年輕干部政治素質(zhì)，不斷創(chuàng)新完善教育培訓(xùn)模式。采取“三高一線+精英自助”模式，舉辦“翼城大講堂”和“一線課堂”，有效增強了年輕干部能力。進一步加大“上掛”和“外掛”力度，先后選派年輕干部到市級機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，到北京首鋼控股公司和山西經(jīng)貿(mào)投資集團掛職鍛煉，讓更多年輕干部在先進地區(qū)和吃勁崗位開闊眼界、經(jīng)受磨煉、成長成才。

　　突出“管”，提振精神狀態(tài)。該縣持續(xù)提升制度的執(zhí)行力，充分運用《工作日志》制度這一抓手，將《工作日志》記錄情況作為檢驗干部執(zhí)行力、體現(xiàn)工作成效的重要依據(jù)。采取每月一查、隨機抽查的方式，動態(tài)掌握年輕干部思想狀況和工作進展。及時研究新時代干部的心理特征，尤其是年輕干部的所思所想，進一步完善談心談話制度，經(jīng)常性開展談心談話，及時為年輕干部釋疑解惑、加油鼓勁。

　　突出“用”，激勵擔(dān)當(dāng)作為。該縣圍繞高質(zhì)量發(fā)展選人用人，打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的舊觀念，打破隱形階梯，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用，對特別優(yōu)秀的敢于破格提拔，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，切實讓年輕干部成長成才。(李軼斌 王艷)