中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，全省上下掀起了轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的熱潮，各級黨政機(jī)關(guān)紛紛出臺(tái)辦法、制定措施，收到了立竿見影的效果，得到了人民群眾的廣泛好評。但是，要堅(jiān)決防止轉(zhuǎn)變作風(fēng)“一陣風(fēng)”、聯(lián)系群眾“走過場”等現(xiàn)象發(fā)生，必須從教育引導(dǎo)、監(jiān)督管理、考核激勵(lì)三方面入手，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。

一要構(gòu)建教育引導(dǎo)機(jī)制。一是思想引導(dǎo)。要將轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，把作風(fēng)教育與學(xué)習(xí)黨的十八大精神、修改后的《黨章》結(jié)合起來，統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署，確保學(xué)習(xí)取得實(shí)效。二是輿論引導(dǎo)。要依托霍州電視臺(tái)、今日霍州等媒體，采取開辟黨員干部作風(fēng)建設(shè)專欄、開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部談作風(fēng)節(jié)目、開展政風(fēng)行風(fēng)評議活動(dòng)等形式，努力在全市營造良好的輿論氛圍。三是活動(dòng)引導(dǎo)。要以換屆后新任領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，組織開展“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、責(zé)任型、廉潔型”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)活動(dòng)，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。

二要構(gòu)建監(jiān)督管理機(jī)制。一是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。要對過去黨員干部作風(fēng)建設(shè)中形成的良好經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)，認(rèn)真探索，掌握規(guī)律，形成制度，并在此基礎(chǔ)上制定實(shí)施細(xì)則，明確違紀(jì)責(zé)任和處理辦法。二是創(chuàng)新督查機(jī)制。要采取聘請老黨員、老干部、人大代表、政協(xié)委員等人員組成作風(fēng)建設(shè)督查組的方法，采取隨機(jī)抽查、跟蹤督查、專項(xiàng)檢查等辦法進(jìn)行經(jīng)常性作風(fēng)督查。三是加大督查力度。要拓寬監(jiān)督舉報(bào)渠道，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱、舉報(bào)郵箱，對群眾舉報(bào)的黨員干部的作風(fēng)問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息縱容。

三要構(gòu)建考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。一是細(xì)化考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要改進(jìn)對黨員干部的目標(biāo)管理考核評價(jià)體系，細(xì)化、量化考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果與目標(biāo)管理考核掛鉤，與評先、評優(yōu)、評職稱掛鉤。二是強(qiáng)化考察監(jiān)督工作。要在作風(fēng)考察中準(zhǔn)確識別干部品行，評價(jià)干部政績，實(shí)現(xiàn)定量考察與定性考察、臨時(shí)性考察與經(jīng)常性考察的有機(jī)統(tǒng)一。三是深化考核結(jié)果運(yùn)用。要把黨員干部作風(fēng)的好壞作為提拔使用的重要依據(jù)，對于被群眾舉報(bào)或督查發(fā)現(xiàn)作風(fēng)問題的黨員干部，經(jīng)核查屬實(shí)的，一律不得提拔。

(作者系霍州市委常委、紀(jì)委書記 鄭效鋒