臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 祁欣)隨著各大院校陸續(xù)放假，很多學(xué)生準(zhǔn)備利用假期時(shí)間去打工以增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還能掙些零用錢。很多企業(yè)、個(gè)體商戶也紛紛打出招聘暑期工的旗號(hào)。面對(duì)每年都會(huì)發(fā)生學(xué)生打工被騙的事件，暑期準(zhǔn)備打工的學(xué)生族該如何選擇工作、工作時(shí)又該注意些什么呢?記者走訪相關(guān)部門為“學(xué)生”打工族支招。

針對(duì)招聘暑期工的單位，記者在走訪中發(fā)現(xiàn)能為學(xué)生提供暑期工崗位的單位，有三個(gè)特點(diǎn)：工作節(jié)奏快、工作時(shí)間不固定、工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)。在一些招聘網(wǎng)站及市區(qū)內(nèi)各大門店記者看到應(yīng)聘單位多以輔導(dǎo)站、飯店、手機(jī)賣場(chǎng)居多。招聘的職位多為促銷員、傳單派送員、家教、快餐服務(wù)員等。

在位于建設(shè)路的一家快餐店門口醒目的貼著“招聘暑期工”啟事。薪酬以天計(jì)算，每天30元至50元不等。正在應(yīng)聘的小李和小孫，她們都是大一的學(xué)生。為了給自己賺生活費(fèi)，她倆從高中畢業(yè)開(kāi)始，每年暑假，兩人都會(huì)相約一起打工?！叭ツ晔罴佼?dāng)過(guò)傳單派發(fā)員，發(fā)完一天的傳單把人累得夠嗆。而且還危險(xiǎn)，去年我們發(fā)傳單的時(shí)候，曾被一輛飛馳的電動(dòng)車撞倒。事后聘用我們的代表對(duì)此事也是不聞不問(wèn)?！毙O說(shuō)，“今年我們?cè)诳觳偷旮苫睿m然累點(diǎn)，想想勤工儉學(xué)可以幫助父母減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，又可以增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。何樂(lè)而不為呢!”

而一些大中型企業(yè)招聘信息欄上記者卻未發(fā)現(xiàn)聘暑期工的信息。在某大型企業(yè)人力資源部的高經(jīng)理表示，規(guī)模稍大的公司一般不會(huì)招聘暑期工。其原因主要是暑期工人員流動(dòng)性較大、管理難度、培養(yǎng)成本較高以及應(yīng)聘者專業(yè)等問(wèn)題。

每年暑假學(xué)生打工被騙的事件時(shí)有發(fā)生，山西師達(dá)律師事務(wù)所的律師在此提醒同學(xué)們，在選擇工作時(shí)需要通過(guò)正規(guī)渠道獲取招聘信息，同時(shí)要了解該企業(yè)有沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)證明。如通過(guò)中介部門尋找工作，當(dāng)對(duì)方提出要事先交納保證金等各種費(fèi)用時(shí)，一定要提高警惕，多咨詢、多觀察。交費(fèi)時(shí)要索要有法律效力的正規(guī)發(fā)票以及簽訂相關(guān)協(xié)議，以免上當(dāng)受騙。對(duì)于一些個(gè)體商戶在工作中扣除保證或是提前交押金本身是不合法的，所以只要對(duì)方提前談錢就必須慎重考慮。另外，暑期打工雖是短期的，但一定要簽合同，將勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等寫(xiě)清楚，以免自身的合法權(quán)益受到侵害。